企业人力资源管理中心理契约理论的应用分析

当前,随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争更加激烈,企业要想在激烈的竞争中取得发展,不仅要对自身的业务进行创新,同时也需要对内部管理进行创新,不断增强自身的实力。而在企业管理中人力资源管理是十分重要的部分,加强人力资源管理,能够提升企业的核心竞争力,为企业创新发展提供源泉,所以企业应当做好人的管理。在企业人力资源管理中心理契约理论的应用尤为重要,通过引入心理契约理论,能够促进企业与员工之间形成一种默契,双方之间更好地进行配合,为企业长远发展奠定良好的基础。本文就企业如何应用心理契约理论进行详细分析与探究。

把握机遇 加强合作 理性发展

天津是未来北方的经济中心,环渤海经济带的核心城市之一.京津冀协同发展提升到重大国家战略地位,天津市迎来历史新机遇.

寻找正确的路,坚持走下去

企业要想获得长远的发展，找准前进的道路无比重要。

经济分析在建筑工程造价中的应用

工程造价对于工程建设的全过程起着重要的作用,在进行房屋建筑工程造价时,要先对其项目投资做出一个准确的评估和计算,并根据其施工环境、施工特点、等设计出合理的工程造价方案,并从其构成部分来分析造价管理所能获得的企业效益,从而保证工程造价的全面性和灵活性。本文对经济分析在建筑工程造价中的应用进行探讨。