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如何理解“连续订立两次固定合同”应当订立无固定期限劳动合同
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作者 王海滢 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2014年第2期45-47,共3页
案情简介 2008年11月1日，范某到某信息公司（以下简称A公司）从事财务工作，双方签订劳动合同。约定劳动合同期限为2008年11月1日至2010年10月31日，并约定范某的月工资为2780元。2010年8月1日至8月31日，A公司安排范某参加专门性培... 案情简介 2008年11月1日，范某到某信息公司（以下简称A公司）从事财务工作，双方签订劳动合同。约定劳动合同期限为2008年11月1日至2010年10月31日，并约定范某的月工资为2780元。2010年8月1日至8月31日，A公司安排范某参加专门性培训，培训费用为5000元。A公司与范某签订服务期协议，约定范某在参加培训后，应保证在A公司服务2年， 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 2008年 2010年 应当 续订 劳动合同期限 培训费用 A公司
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