试论我院学科带头人的遴选与培养

学科建设是高等院校立足之本，而学科学术带头人则是学科建设的源头活水．学科带头人的水平及其群体的素质，是学院党政领导优先考虑和高度重视的关键问题．遴选与培养工作重在机制与环境的优化，而加强管理在于质与量的同步建设．有鉴于此，本文试图就有关问题阐述观点，以求有助于促进队伍建设与学科发展．

人才资源预测方法及实例研究

人才资源预测与优化的很重要的方面是人才资源结构需求量和人才质量.本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法并对电子行业2000年到2010年人才的结构需求量和人才质量进行定量的动态分析和预测.

高校人才规划决策支持系统的研究与开发

阐述了高等院校人才规划决策支持系统的特点、功能和结构，讨论了该系统的预测功能及有关的定量分析方法．该系统为高等院校人事管理决策部门进行人才分析和规划提供了参考．