电子仪表总公司大中型企业技术创新能力综合分析报告

根据科技进步监测数据及几年来电子仪表总公司经济发展情况,从科技投入、科技产出、经济发展、社会发展等各方面对技术创新工作进行了全面分析,找出了差距,明确了方向,提出了建议。

按比例分红策略下具有常利率的泊松风险模型——Gerber-Shiu折现罚金函数

根据按比例分红策略下具有常利率的古典风险过程,得到了关于Gerber-Shiu折现罚金函数的积分方程并给出了确切的解.

可以贷款和投资的古典绝对破产模型的Gerber-Shiu折现罚金函数

考虑可以贷款和投资的古典绝对破产模型,利用索赔发生时刻对其Gerber-Shiu折现罚金函数进行离散,得到了该函数满足的方程以及函数的具体表达式.

企业发展过程中如何实施持续改进

阐述了已通过质量管理体系认证或者质量管理开展良好的企业,如何应用2000版ISO 9000族标准关于持续改进的规定广泛开展持续改进活动,促进企业的持续发展,并对开展持续改进的步骤和方法进行了描述。

可以贷款和投资的古典绝对破产模型的3个保险精算量的联合分布

考虑可以贷款和投资的古典绝对破产模型,利用其马氏性给出了3个保险精算量的联合分布.

档案人员职业道德

职业道德是从业人员思想素质和精神风貌的展现。所谓职业道德是从事一定职业的人们在特定的职业劳动中道德行为规范的总和。

党校图书馆馆际合作的新探索

党校图书馆是党校的文献资料中心,是为教学、科研和领导决策服务的学术性机构。它的工作是整个党校工作的重要组成部分。随着改革开放的深化和党校教育事业的发展,党校图书馆迫切需要突破长期形成的封闭式办馆格局,以发挥系统自身的整体优势,提高服务质量,适应新时期要求。近几年来,我市一些区县局党校的图书资料部门,一改以往那种封闭的状态,相互携手,协同共建,优势互补,资源共享,为实现党校图书馆馆际合作做了一些可喜的探索。鉴于这些党校文献典藏和服务对象的一致性,彼此之间早已存在微弱的协作关系。1989年初,全国党校文献情报学会天津分会成立,她在促进我市党校系统资源共享、工作交流、科研协作和人员培训等诸多方面起了重要的桥梁和纽带作用,为以后这些党校图书馆的馆际合作打下良好的基础。1996年,港务局党校积极牵头,与兄弟党校图书馆正式确立共建关系并展开工作,为天津市党校系统图书馆馆际合作开创了先河。目前,在港务局党校、河西区委党校、电子仪表工业总公司党校。

国有企业体制改革不可忽视档案管理

国有企业体制改革已成为整个经济体制改革的中心环节。国有企业体制改革的重要内容之一,就是促进产权交易,引导资源重组,实现优化配置,使国有资产得到保值增值。企业的体制改革,给档案工作带来了新挑战,加强改制企业档案管理工作,做好产权变动中的档案管理,是目前企业档案工作的紧迫任务。一、企业体制改革要和加强档案管理结合起来党的十五大报告中明确提出:“把国有企业的改组和加强管理结合起来”。企业档案是有形和无形资产的评估依据和直接体现。在企业产权变动中,只有从资产和价值的角度重视档案管理工作,把档案作为无形资产,与企业其他资产同样对待,正确评估和确定其价值,企业整体资产才能得以准确、全面地体现,才能真正维护所有者权益,有效防止国有企业资产流失。因此,在企业改制中必须加强对资产转让时档案的管理,一是由分管档案工作的领导、清算机构人员和档案部门负责人组成工作班子,负责档案处置工作:二是企业档案部门要认真做好档案的清理和转让、移交工作,以确保档案的完整与安全。在企业产权变动过程中,要充分发挥档案的凭证、参考、依据作用,通过档案摸清企业的资产底数,获得可靠的基础数据,正确划定各方的资产份额。

选拔任用干部要注重政治素质

江泽民同志在党的十四届五中全会上所做的《领导干部一定要讲政治》的重要讲话,深刻总结了党的建设的历史经验,提出了在新的历史时期加强干部队伍建设的一个至关重要,意义深远的历史性课题。领导干部一定要讲政治,既是对各级领导干部最重要、最基本的要求,也是我们选拔任用干部的首要标准。

非现金投资评估增值在合并会计报表中的处理办法

会计准则的修订源于丰富多变的经济生活。一部准则往往先以(暂时规定)的形式试行,以利于修订,最终成熟为准则。本文拟就非现金投资产生的评估增值展开讨论:分析该评估增值的特点,指出〈合并会计报表暂行规定〉(以下简称〈暂行规定〉)未能涉及该评估增值,分析〈暂行规定〉中对集团内部产生非现金投资评估增值业务在合并会计报表中的反映过程,并对该评估增值在合并会计报表中的处理办法提出建议。

试谈企业会计信息失真的分类及其纠正办法

会计信息失真是国有企业当前普遍存在的问题，他严重地影响并制约着企业的健康发展，是我们当前需要着重研究解决的重大课题。1999年新修订的《会计法》第四条规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。这条规定从理论上说是合理的，但从企业实际情况看，有不少会计信息失真不是单位负责人主观造成的，笼统地追究单位负责人的责任是不科学也不现实的，不利于问题的解决。会计信息失真的原因是多方面的，有必要对信息失真的各种现象做一下分类，分别找出原因，采取不同的方法加以纠正和治理，方有可操作性，才能把纠正会计信息失真落实到实处。