优化资本结构与深化国有企业改革

国务院决定在若干城市进行“优化资本结构”的试点。这是针对国有企业在深化改革中面临的资本结构日趋恶化的状况而采取的一项新举措。优化资本结构试点的主要内容是:“在整体推进转换国有企业经营机制的前提下,在补充资本金、加快技术改造、减轻债务负担、分流富余人员、分离社会职能、实施破产方面实现重点突破。”这一新举措,对于从整体上搞活国有经济具有重要的战略意义。优化资本结构既是深化国有企业改革的要求,又是以深化国有企业改革为前提的,两者互相制约,又互相促进。

结构调整五结合

李鹏总理在第八届全国人民代表大会第五次会议上强调指出:"保持合理的投资规模,加大结构调整力度。"当前,困扰国有经济发展的主要问题:一是体制,二是结构,而体制和结构问题又是相互联系、相互制约的。因此,要提高国有经济的整体素质,加快发展必须把深化改革和调整结构有机结合起来。这种结合在实践中又是体现在多层面的。天津市友谊罐头厂调整改组的成功经验为实现这种结合,给我们以深刻的启示。

关于城镇老集体企业的改革思路

城镇老集体企业，即俗称的“大集体”，长期以来，按国有企业的管理模式管理，把本来明晰的产权关系搞模糊了，把其特有的自主经营、自负盈亏、集体积累、自主支配，按劳分配、入股分红的机制搞没了，致他这类企业严重缺乏活力。

对划分生产力发展阶段标准的探讨

对怎样区別生产力发展的不同阶段,即对划分生产力发展阶段的标准,有不同的看法。下面就此问题进行初步探讨。有一种观点,认为一个国家内生产品的数量、劳动者收入的多少和居民生活水平高低,是衡量生产力发展阶段的标准。例如,讲某某发达国家的生产力水平高,就举出国民生产总值是多少,人均国民生产值是多少,主要工农业产品产量是多少。我国也说小康水平是人均多少美元,中等发达水平是多少美元。把产品量、收入水平同生产力发展联系起来。

学习邯钢经验重在转变观念

在全国企业界学习推广邯纲经验的活动向纵深发展的同时,我们必须看到有相当数量的企业学习邯纲经验还处在"要我学"的阶段。如果政府要求企业学习推广一种经验,不能由"要我学"变为"我要学",就很难不走过场。企业学习推广邯纲经验要实现由"要我学"转变为"我要学",必须认清改革开放的新形势,彻底转变观念。(一)邯钢经验是企业在体制转轨过程中,自觉与市场经济接轨的经验。

再就业的形势、观念和政策——对推动天津再就业工程的思考

失业职工和企业富余职工下岗分流实现再就业,已成为'九五'时期实现经济体制和经济增长方式根本性转变的重要内容。1993年,国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》;1995年,国务院又提出在全国实施'再就业工程',采用综合政策和各种就业手段,促进下岗职工尽快实现再就业。近年来,再就业工作虽然取得很大成绩,但是随着'两个根本性'转变的演化,国企下岗职工依然呈攀升态势。1995年下岗职工比上年增加56.7%;1996年比上年增加57.8%;

天津工业企业规模结构研究

工业企业规模结构是国民经济的重要组织基础,它合理与否,直接关系到产业结构的合理化及存量资产配置效率的高低,进而关系到经济增长的水平和质量。目前天津的经济发展正处在结构调整的关键时期,研究天津工业企业规模结构的特点,探讨企业规模结构合理化的途径,是非常必要的。(一)天津工业企业规模结构的现状所谓工业企业规模是指在工业企业中劳动者。