“双一流”背景下高校高层次人才思想政治工作困境及对策研究

“双一流”背景下加强高校高层次人才思想政治工作对稳定高层次人才队伍、提升高校竞争力,实现立德树人、加强高校教师队伍建设具有重要意义。文章遵循高校高层次人才是高校师资队伍的重要组成部分这一思路,从高校高层次人才思想政治工作的现实状况着手,深入分析原因,探索进一步提升高校高层次人才思政工作的机制,进而提升高校高层次人才思想政治工作实效。

柔性管理视阈下高校高层次人才思想政治工作研究

柔性管理作为"以人为本"的人性化管理方式,在人才培养管理过程中发挥着正向激励效应。高校高层次人才不仅是学术科研中的中坚力量,也是授课的教师,其思想道德素养将对学生产生深远影响。做好高层次人才的思想政治工作,增强其组织归属感和价值认同感,能最大限度激发其潜能,做到思想留人。基于管理学视角,在高校高层次人才思想政治工作中引入柔性管理,建立柔性化长效机制,可为高校开展高层次人才培养管理工作提供对策。