企业信息资源管理水平评价研究

从价值创造的独特角度,构造了一套实用的企业信息资源管理水平评价指标体系,并采用模糊聚类分析方法建立了企业信息资源管理的多层次评价模型,有利于企业提高决策和管理水平,采取更加有效的措施来加强企业的信息化建设。

企业信息资源管理评价研究

从价值创造的独特角度,构造一套实用的企业信息资源管理评价指标体系,采用BP神经网络方法建立企业信息资源管理的多层次评价模型,有利于企业提高决策和管理水平,采取更加有效的措施来加强企业的信息化建设。

中等发达农村地区职业教育促进农业现代化研究——以鄂中荆门市为个案

农业现代化离不开农村职业教育,农村职业教育是发展高效农业,实现新时期农村经济可持续发展的重要保证。从湖北省荆门市农村职业教育促进农业现代化发展的经验出发,通过问卷调查与实证分析,发现在观念、资金投入、师资结构以及农民素质等方面存在不足,为此,提出相应对策。

有效实施金融监管的法律保证——解读《银行监督管理法》

通过对《中华人民共和国银行业监督管理法》的解读,阐释其立法背景,论述其严格信息披露,实施审慎监管,综合监管方法,健全市场退出制度等主要特点,探讨该法对我国金融监管的透明性、专业性、有效性的实践意义。

基于剩余劳动力转移的我国农村养老保险制度的构想

人口老龄化以及由此导致的老年人赡养问题越来越为人们所关注 ,而我国农民长期以来形成的“养儿防老”的封建意识使其对“养老储蓄”、社会养老保险既没有认识也不积极参加 ,因此社会养老保险只覆盖了农村人口的10 % ,并且迁移到城镇就业和居住的农民处于边缘化境地 ,更是得不到任何保障。随着农村经济结构的调整 ,农村工业化、城市化步伐的加快 ,我国农村耕地面积在减少 ,土地产出的比较效益也在下降 ,几千年来土地对农民生活和养老的保障功能也肯定会弱化 ,由此 。

非正式组织的再定义及其在企业的作用

从非正式组织的基本特征出发,讨论了关于非正式组织研究的已有成果,提出对非正式组织的定义范围应涉及社会、心理范畴,认为非正式组织应定义为存在于正式组织内,以心理因素集中,以社会关系维系,以潜规则为行为方式的松散型的人的集合。在此基础上提出了民族特性下的非正式组织异质假定,将对非正式组织的研究提高到与正式制度研究并重的程度,并为企业管理提供了相关针对性建议。