新时期企业人力资源管理中心理学的应用研究

企业人力资源管理活动的实施中,对员工加强心理引导和管理至关重要,主要在于心理因素对员工的影响较大,会影响员工工作积极性,也会影响员工在工作方面的态度。但是现阶段部分企业未能充分认识到人力资源管理中心理学应用的重要性,使员工精神压力过大、职业规划受阻。本文基于此,研究和分析新时期企业人力资源管理心理学的应用,从概述人力资源管理心理学方面入手,对重要性进行分析。探讨应用人力资源管理心理学应用的方向,最后提出可靠的建议,以供参考。