我国国有企业股权激励中存在的问题及对策

现代企业实质上是若干契约的结合，其经济意义在于把分散股东的资金与专业经理阶层的经营技能结合起来，企业由若干股东所有，但股东因精力、能力等各种因素往往不直接参与企业的经营管理，而是委托专门的经理人员进行管理。这种所有权与经营权的分离使股东与经理人员之间形成了一种契约——委托代理关系：股东投入资本，委托经理勤奋而高效地工作，以实现其财产价值最大化；经理作为股东的代理人，负责做出增加股东财富的决策。在这种关系下，作为委托人的股东与作为的经理所追求的目标是不同的，求公司财富最大化，而经理作为性人，只是把公司看作是得到工位和认同的一个来源，以及创造力资本价值的手段之一，如果只固定的薪水，他们就没有动力为值的最大化而努力，甚至为了使代理人股东追经济理资、地自身人能获得公司价自身得利而做出使股东利益受损的决策，出现道德风险。