关键绩效指标法在商业银行绩效管理中的运用

绩效考核评价是承接商业银行战略目标的重要管理手段,通过建立一套公司绩效、组织绩效和个人绩效的完整绩效考核体系,明确与各层级战略目标相匹配的绩效目标,实施科学合理的绩效考核评价,以达到服务银行战略目标的实现,提升银行价值创造能力的目的。本文结合商业银行较为普遍的关键绩效考核指标体系的运用实例,探讨组织级关键绩效指标考核体系运用的优化方式,以期在实际工作中为相关人员提供有益参考。