“柔性引才”为天长经济发展凝智聚力

近年来，天长市积极探索建立“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”，先后吸引了一大批高层次创新创业人才集聚天长、献智天长、服务天长。近三年，全市已柔性引进外国专家10多人次，引进国内高层次人才450多人次，嫁接科研成果60多项，有力地推动了县域经济和社会发展。

强化企业人才建设 助力天长县域经济加速发展

近年来，天长市紧紧围绕全民创业，深入实施“人才强市”战略，积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制，为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底，全市拥有民营企业6800多家，其中规上企业368家，10亿元以上企业15家，亿元以上企业86家，2家企业进入全省民营企业100强。

着力构建“四项机制” 扎实推进科技人才队伍建设

2013年以来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立健全科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，为推动全市科技创新提供了坚强的人才保障。

组织部门抓人才工作要处理好三个关系

处理好党管人才与党管干部的关系。长期以来,我们是以党管干部的方式管理各类人才,人才管理工作是纳入干部体系当中的。随着经济社会的发展,人才作为＂第一资源＂的地位日益突出,我们党比以往时候更加重视人才工作,十八大报告将人才工作从人事制度改革中分离出来,进行了专门论述,标志着党管人才对于党管干部具有了相对的独立性。在组织设置上,根据中央精神,各县（市、区）将成立人才工作领导小组和人才办。

科学有效抓好干部超职数配备治理工作

目前，干部超职数配备已成为选人用人的普遍性问题，为实现超职数配备治理工作预期目标，要从实际出发，讲究科学性、规范化。一是要明确依据，为治理工作提供科学依据。要统一衡量超职数配备的依据，明确编制部门文件为是确认是否超职数配备的唯一依据。同时，编制部门要加强理论研究，不断探索职数核定的量化标准，科学、合理地核定人员编制和领导职数，为清理、规范超职数配备领导干部提供科学合理的依据。

奏响“先进曲”——天长市开展保持共产党员先进性教育活动侧记

天长市地处皖东,素有“安徽东大门”之称。该市经济综合考核连续5年位列全省前十位。今天,在这片充满生机与活力的土地上,正奏响着一曲曲激动人心、催人奋进的先进性教育活动的进行曲。学习培训——“百分百”“老朱,你放心,我虽然退休了,但党的意识没退,跟党走的决心没变,我会坚持学习,保证每个星期都把学习记录、学习心得、思想汇报邮寄给组织。”

飞扬在田野上的青春之歌——安徽省天长市首批大学生“村官”工作剪影

2008年8月，9名大学生接受党组织的挑选，走上天长市“村官”岗位。他们在农村“小学教”的“四访四问”活动中，在“五大载体”建设中，在敬老院为老人们服务中……与村干部并肩战斗、与农民群众朝夕相处，正在完成由大学生到“村官”的角色转换。

小产业闯出大市场——天长市龙岗芡实专业合作社调研手记

近年来，天长市农村专业经济合作组织蓬勃发展，尤以龙岗芡实专业合作社发展最为迅猛。这个合作社党组织带领群众，闯出了芡实产业发展的新天地。

夺星行动出“三招”

近年来，安徽省天长市开展“争分夺星”活动，营造比学赶超、创先争优氛围，激励大学生村官扎根基层、服务农村。亮标定规让村官有“星”可追一是精心设置星级。设立学习之星、服务之星、能力之星、创业之星4个单项奖，对获单项奖的大学生村官综合评定后，授予选聘之星称号，星级村官人数不超过大学生村官总数的35％。

天长市“红色引路 党建强企”显成效

近年来，安徽省天长市通过实施“红领”工程、启动“红帆”领航、建好“红色”阵地，全力推动非公党建转型升级，目前，该市共建立非公有制企业党组织350个，覆盖800多家企业，管理党员3000多名。

健全四个机制 激发人才活力

近年来，天长市建立健全人才激励机制、培训机制、引进机制和创新机制，不断激发企业人才队伍活力，为“工业强市”提供了坚强的人才保障和智力支持。

“家底每月晒，咱心里跟明镜似的”

8.7万元民生资金如何用？入党积极分子怎么定？2016年6月1日下午，在安徽省天长市天长街道浔河社区主题党日活动会上，社区党总支书记孙聚庆向52名党员报告社区6月份民主议事和需要公开的具体事项。

三级核心网络在农村党员教育中的作用

目前随着国家对农村新政策的推广,使基层党组织原有的活动方式和工作机制不能与新政策相适应,为了提高党员的思想意识和业务素质能力,在农村中推广三级核心网络非常重要。三级网络有着其独特的运营管理模式,其便捷性、交互性和安全性是其他渠道无法比拟的优势。因此,三级网络建设在农村党员教育中起到了特殊作用,有着不可替代的重要性。

安徽天长:加速融入长三角人才一体化发展

今年以来,安徽天长市紧扣长三角一体化发展机遇,通过搭建“信息站”、前置“服务站”、共建“研发站”和合办“招聘站”等措施,持续加大长三角地区人才招引力度,积极融入长三角人才一体化发展。搭建“信息站”。引接全市680余家高新技术和规上企业人才需求,搭建“长三角校园人才云平台”,本地企业可实时发布人才需求,长三角高校毕业生可查阅人才政策、了解企业信息、投递个人简历。

安徽天长:"三色"人才队伍点靓美丽乡村

2018年以来,安徽省天长市瞄准农村农业发展缺口,不断加强农村农业“三色”人才队伍培养,深人推进全市农村发展、乡村振兴。

安徽天长:融入长三角人才一体化 激发县域经济发展活力

近年来,安徽省天长市充分发挥区位优势,深度融入长三角一体化发展大局,持续加强区域人才合作,高标准建设各类人才创新创业平台载体,大力实施“凤还巢”工程,全方位承接沪苏浙地区人才外溢。同时,对标发达地区先进的人才服务理念,不断创新服务方式,建立“我为人才办实事”工作机制,打造“无差别”人才服务生态,逐步构建起“技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链,全面激发县域经济高质量发展活力。

为有源头活水来——天长省级民营科技企业示范区流动党员管理纪实

近年来，随着天长省级民营科技企业示范区的快速发展，进区企业和员工大量增加，流动党员的数量也不断增多。据统计，目前园区共有党员员工68人，覆盖在15个非公企业中，其中流动党员19人。如何加强流动党员管理，发挥流动党员在各个岗位的先锋模范作用，成为新时期示范区党建工作面临的一个重大课题。

强化五种意识 提高组织工作科学化水平

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，鲜明地提出了提高党的建设科学化水平的目标任务，组织部门应以讲话精神为指导，找准推进组织工作科学化的着力点，强化五种意识，自觉围绕中心、服务大局，全面提高组织工作科学化水平。

应重视干部考察中的个别反映

对少数人反映干部缺点的个别反映，有的考察人员采取简单集中的办法，忽略不计；有的只是简单地原话实录，缺乏辩证分析。两者均可能导致干部考察工作的失真、失准、失实。

李永军:把科创梦做在屋顶上

在安徽省天长市杨村工业园区,天长市人大代表、海归博士李永军正带领研发人员检查、监测智能微电网运行情况。8年前,在家乡“招才引智”政策的感召下,他选择回乡创业发展,创办了安徽尚特杰电力技术有限公司。1979年出生的李永军,从东北大学毕业后,以优异的成绩留学英国曼彻斯特大学攻读高级控制与系统工程专业。学成回国,先后在中科院微电子所。