浅论人事考试的产业属性

论述了我国人事考试工作 10年来的发展形势和趋势 ,从人事考试产业的市场定位 。

浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义

结合我国加入世界贸易组织后社会经济发展对事业单位人事制度的冲击 。

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标 ,建立符合事业单位自身特点 ,能够增强其活力 ,自主、灵活、多样的工资分配制度 ,已成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义 ,基本原则 ,改革的目标及

试论将企业推向市场

李鹏总理在中央工作会议讲话中指出:“当前企业缺乏活力的一个重要原因,是市场调节的作用不够。”那么,为什么市场能够给企业带来活力?当前企业发挥市场作用的状况如何?企业如何向市场要活力?本文试就这些问题谈一点粗浅的看法。一、市场为什么能够给企业带来活力搞好国营大中型企业,增强企业活力的关键就是深化改革,转换经营机制,但是,无论采取什么样的经营机制,都离不开市场,都需要发挥市场的调节作用。而企业活力的一个很重要的方面是看企业参与竞争的程度,竞争是企业活力的源泉。企业也只有进入市场,才能参与竞争,使企业在市场上试比高低。

坚持实行以按劳分配为主体的多种分配形式

坚持实行以按劳分配为主体的多种分配形式□雷学文党的十四大报告明确指出：经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在所有制结构上，以公有制经济为主体，个体经济、私营经济、外资经济为补充，多种经济成份长期共同发展。在分配制度上，以按劳分配为主体，其他...

博古鉴今,探索良好的学习方法和教学方式

教学改革对新时代的教师提出了更高的要求,教师不再是某一学科的专家,而应该是学者型、科研型、全能型的;不再是知识的机械传授者,而应该能帮助学生建立良好的学习方法,使其能独立高效地获取知识;其教育理念也不再一成不变,而应该不断更新,以科学有效地指导教学实践。本文从古代教育理论入手,探讨了新时代的教师在教学改革下如何探索和改进教学方式,如何培养学生形成好的学习方法。