运用市场机制,配置人才资源——太原市1997年夏季人才交流洽谈会综述

从分析太原市1997年夏季人才交流洽谈会的成功举办,得出我市人才资源需求特点是:人才数量增长,招聘范围延伸,学历层次上升,人才素质向一专多能发展,市场机制始终在人才资源的配置上发挥着主导作用。

做好现代人力资源管理吸引和留住人才的有效途径探析

人力资源是当今社会最有价值的资源,做好人力资源管理、吸引和留住优秀人才是人才交流服务中心与企业的一项至关重要的工作。运用现代人力资源管理方法,有效进行人力资源配置,使优秀人才各尽所长、发挥出自己的最大潜能,是每一位人力资源管理者的神圣职责,光荣而艰巨、任重而道远。文章剖析了目前人力资源的管理现状,从"以人为本"树立现代人力资源管理理念;完善政策体系,进行体系创新;转变传统的人事管理职能,吸引和留住优秀人才等三个方面阐述了做好人力资源管理,吸引和留住人才的有效途径。

试论企事业单位如何进一步发挥引进人才的作用

每一家企业或者事业单位发展的关键因素在于人才,以及能否给予人才更多的发展空间及平台。因此,作为企事业单位的领导或人力资源部门以及人力资源管理工作者,都要牢记这样一个道理:"家有梧桐树,才能引来金凤凰;要想留住金凤凰,就要让金凤凰有所作为。"文章对如何更好地创造条件进一步发挥引进人才的作用进行了探讨,指出要让每一位企事业领导者明白:只有在政策环境、政务环境,以及工作环境及生活环境各个方面都使引进人才有一种"回家"的感觉,才能让他们将自己的全部才能与知识投入到新的工作中,发挥最大的作用。

浅析未来人力资源需求与人才市场发展走向

结合市场经济特点,针对我国实际情况,阐述了知识经济时代人才开发的趋势以及未来人力资源开发的趋势,在此基础上从为谁服务、提供什么样的服务、怎样服务三方面探讨了人才市场发展走向,以期实现人才市场的科学发展。

开展人才测评 科学评价人才

人才测评是市场经济条件下科学评定人才使用价值的手段。为科学衡量人才,实现人才资源配置合理化,就人才测评的意义及人才测评的基本模式进行了阐述,并提出了建立人才测评体系的主要方式。

促进我国人才市场的新发展

新形势下,为促进我国人才市场的新发展,必须规范和完善人才市场运行机制,加强人才市场法制化与网络化建设,加强人才中介服务机构管理,推进从业人员职业化。

社会主义建设中人才市场的地位和作用

随着社会主义市场经济的不断发展，旧的、束缚生产力发展的劳动人事管理体制已远不能适应新形势的需要，新的适应市场经济发展的人才运行机制已逐步形成，通过推动人才市场的发展，为社会主义市场经济发展，提供有力的人才服务，从而促进社会经济的腾飞。

广开人才资源 推动科技进步

发展科学技术必须广开人才资源,抓好人才的培养、配置与使用3个环节。

公共创业服务机构开展创业创新服务的一点工作建议

近年以来,为适应经济新常态,打造经济发展新动能,国家、各省市及各部门均出台了一系列创业创新扶持政策,各公共创业服务机构积极响应、认真贯彻落实,努力开展工作,各相关单位和部门积极配合,扩就业、促创业,激发亿万群众的智慧和创造力,创业创新在全社会蓬勃开展、蔚然成风,营造了良好的创业环境和社会氛围。创业人数、创业质量以及创业成功率都得到了明显的提升。本人工作在创业创新服务一线窗口单位,在创业服务的实际工作当中有一些心得收获,也遇到了许多实际问题,对公共创业服务机构如何更好的开展创业创新服务进行了粗浅的思考和分析研究,现抛砖引玉就工作开展提出一点工作建议,希望与大家共同交流探讨。

公共就业创业服务智慧信息系统的研究与设计

为提供更加优质的公共就业创业服务,各公共就业人才服务机构可将全面提升信息化水平作为工作抓手,将信息技术与人才服务深度融合,充分发挥"互联网+"、大数据等先进信息技术对各项服务工作的支撑、带动和引领作用,健全服务体系、优化服务流程、提升服务水平,以信息化全面推进就业创业工作现代化,建设优质高效、共享协同、便捷可靠的智慧就业创业服务信息系统。

事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策

随着时代的进步和市场经济的全球化,我国事业单位的企业结构和外部环境也发生了一系列的变化,这为我国事业单位的发展带来了诸多有利条件,但同时,事业单位的发展也受到了外界多种条件的制约。在外界环境的影响下,我国事业单位人力资源培训工作面临着更多新的挑战,人力资源培训是提高事业单位工作人员专业技能和执行能力的一种必要手段,良好的人力资源培训工作能够有效的提高事业单位工作人员的综合素质,保证事业单位的工作效率和工作质量。本文主要分析了我国事业单位在新的市场环境下所面临的挑战,并提出了相关的应对策略。

我国事业单位中人力资源管理中的不足及对策

本文从现阶段我国事业单位中人力资源管理角度出发,阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了我国事业单位人力资源管理中存在的不足,并提出了相应的解决措施。

探析解决大学生就业问题的新途径

大学生就业问题是长期存在的客观现实,大学生就业难与我国的产业结构、高等教育模式以及大学生的就业观念都有着密切联系,依托第三产业、高校改革、就业指导探寻解决大学生就业问题的新途径,引导和帮助大学毕业生充分就业,具有重要现实意义。文章简要介绍了大学生就业现状,针对大学生就业的中存在的问题及成因进行了分析,并提出了解决大学生就业问题的新途径。

浅谈人力资源管理的未来发展趋势

随着社会进入知识经济时代,国家和企业间的竞争核心是人才之间的竞争,人力资源的管理也已经从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式转变。本文首先从两大方面介绍人才开发的发展趋势,然后从五个方面重点阐述了人力资源管理的未来发展趋势。

顺应知识经济需求 创新企业财务管理

论述了创新企业财务管理的重要意义及对传统企业财务管理模式带来的挑战,提出了推进企业财务管理创新的对策。

试论人力资源与人力投资

介绍了人力资源的内涵以及与自然资源相比较具有的特点,分析了人力资源预测的范围和方法,阐述了人力投资的主要内容和属性,探讨了构筑人才资源高地的措施,从而达到人力资源合理配置的目的。

试谈企业内部审计工作的现状与对策

文章分析了企业内部审计工作的重要性及现状,提出了改进企业内部审计工作的对策措施。

浅析风险投资与二板市场的关系

从四方面阐述了风险投资和二板市场之间的关系,指出风险资本和二板市场是相互支持的,缺少哪一方,或者两者发育程度不相协调都可能阻碍另一方的正常发展。

浅议对国企经理人的选任及管理

市场经济越发展 ,经济竞争就越激烈 ,而要在这场竞争中获胜 ,就必须拥有高素质的国企领导人才 ,这是解放和发展生产力的至关重要的问题。从现在起 ,必须加快对企业领导班子的建设 ,建立一套真正适应市场经济体制、有别于党政领导干部的企业经营管理人员的选拔 ,任用及管理的制度 ,建立高质量的企业经营管理人才库 ,用市场机制配置企业经营管理领导人才 ,有了人才 ,就拥有了胜利的把握 ,从而促进生产力的快速发展 ,增强我国经济的可持续发展的能力 ,平稳驶入经济发展快车道 ,使企业尽快摆脱困境 ,换发出勃勃生机。