新形势下以全新的理念做好企业安全教育培训工作

随着我国经济社会的不断发展,国家对企业安全生产工作的重视程度进一步增强,"安全发展"、"以人为本、生命至上"等全新理念已逐步在全社会形成共识。在新形势下,安全发展成为衡量企业发展前景的重要指标,要求企业全员的安全生产意识和安全操作能力要不断提高。文章通过探讨企业安全教育培训的作用及内容,指出加强企业安全教育培训工作的重要意义,分析当前我国企业安全教育培训中存在的问题,探讨改进措施以期提升企业安全教育培训质量与效果。

浅谈安全培训基层管理人员素质建设策略

安全培训工作是安全生产工作的三大支柱之一,是提高企业管理者和一线从业人员安全素质的重要途径。安全培训工作的效率直接影响着从业人员安全素质提高的效率。安全培训基层管理人员要直接参与并主导整个培训过程,而安全培训工作的复杂性、重要性决定了基层管理者应熟悉、掌握安全生产法律法规、组织管理、协调沟通、计算机基础操作等知识和技能。在深入调研的基础上,针对安全培训基层管理者的素质建设现状和存在的不足提出了建议,并从制度建设、责任心教育、专业知识学习、工作场景模拟训练和计算机操作技能训练等方面进行阐述。

牢固树立新发展理念 加快建立安全生产风险防控体系

党的十八届五中全会确定了"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念。五大发展理念,借鉴国内外发展经验教训、顺应国内外发展趋势,针对我国发展中的突出矛盾和问题,是"十三五"乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现,是关系我国发展全局的一场深刻变革。文章就加快建立安全生产风险防控体系如何体现新发展理念、安全风险防控体系建设存在的短板和应对措施进行了探讨。

提高企业安全培训的实效性的路径探析

企业在事故预防上,往往把企业安全培训视为重要举措,而企业安全培训也是企业员工安全意识增强,员工安全生产技能与素质提高的有效手段。近年来,在安全防范方面很多企业做的工作都很多,有效的成效也得到很多,但一定的差距在与所期目标之间存在。出自此方面的考虑,创新思路,对有效的新方法进行寻找,促进企业安全培训实效提高,这是企业必须所为。这是企业快速增长效益唯一有效途径,在市场竞争越来越激烈的面前,企业对发展空间更广阔状况进行谋求是获得生存的必要之举。

安全培训中应急知识的教学模式研究

通过分析当前我国安全生产培训中应急知识的教学模式,提出采用案例教学法、讲授与互动法和课内外交叉法三种教学方式,实现理论技能与实践操作,从而达到有效保障员工生命安全的目的。

企业安全教育工作的创新策略探究

安全管理教育就是以从业者为针对对象,开展综合教育,培训其安全知识与安全技能。企业借助安全教育的实施,能够有效推动企业职工安全意识的提升,并使员工防范能力提高。企业应加大安全教育宣传力度,有计划的开展各种知识技能培训,为企业职工安全生产时的人身安全提供保障。

太原市安全培训机构建设研究

引发安全生产事故的因素主要有三方面:物的不安全状态、人的不安全行为、管理上的缺陷。安全培训是解决人的不安全行为的一个行之有效的方法。本文以太原市安全培训机构为研究对象,分别从培训模式、制度建设、档案管理和信息化建设等方面对培训机构建设工作现状进行分析,分析机构建设方面存在的不足及其原因,并提出针对性的对策。

论人力资源管理中的“战略性激励”

随着我国社会的不断发展,企业规模越来越大,进行科学合理的人力资源管理的重要性逐渐显现。当前国内的人力资源管理方面依然存在一些问题,不仅不能对企业的工作人员进行合理管理,而且还使企业的运转效率受到影响,严重阻碍了企业的进一步发展。完善企业的人力资源管理制度,提高企业工作人员的工作效率是每个企业都迫切需要解决的问题。本文对企业中实行"战略性激烈"的意义进行分析,并提出了其具体实施方法。