大学生职业指导之实践

针对大学生就业形势严峻的社会现实,从转变就业观念,接受社会选择;遵循客观规律,提升核心能力;舍弃浮躁心态,脚踏实地工作;合理定位定目标,职业生涯早规划;提升职业素质,打造个人品牌等五个方面论述了大学生就业所应有的心理状态。提出:只有把小事做好,才能做大事,只有把现在的工作做好,才有机会做更好的工作。

试论人力资源市场服务工作中如何体现“以人为本”的科学发展观

目前中国人力资源市场的运行存在着很大的缺陷,人力资源市场中服务的两大主体在权利实现过程中存在着不对称性,特别是当前倡导以"求职者"为本的前提下龙显突出。有相当一部分的求职者在人办资源市场无法找到合适的工作,形成了中国就业形势日益紧张的局势。因此人力资源市场在服务过程中充分体现"以人为本"的科学发展观不仅是必要的,而且极为迫切和并亟待尽快得以全面贯彻和落实。文章结合中西部地区的主要城市——太原市实际展开深入研究。

试论需求层次理论在职业指导工作实践中应用的必要性

文章从职业指导的概念入手,分析职业指导工作实践中的困惑,就如何针对不同的求职者应用人类需求的五个层次为其提供帮助,展开深入研究。

员工培训:企业创新发展的必要条件

微软董事长比尔·盖茨说:“谁要是能挖走微软最重要的几十名员工,微软就完了”。他指出:“一个企业持续成长的前提就是留住关键性人才,因为关键性人才是一个企业最重要的战略资源,是企业价值的主要创造者。”随着我国市场经济的深入发展,越来越多的人意识到,企业的竞争即是人才的竞争,每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。然而企业要招聘一个合适的人才,着实不容易,不过,与其苦苦寻觅,不如自己培养适合的人才。许多成功企业的实践证明,员工培训是企业成功的必须,这不仅是企业给员工最需要的福利,也是最有效留住人才的手段。

提高企业核心竞争力的途径

企业核心竞争力具有超常性、独特性、动态性和系统性等特点.我国企业要确保在竞争激烈的商战中立于不败之地,就要具有竞争力,要有独特性.

人员素质测评初探

文章对人员素质测评进行了分析,阐述了人员素质测评在社会人力资源市场、企业招聘、择业者择业、帮助学校建立学生就业素质档案所起的作用及进行人员素质测评常用的心理测试、面试、情景模拟、评价中心四种方法。

国有企业如何建立有效的员工激励机制

当今企业的竞争,取决于人力资源的竞争,人力资本在竞争中处于战略主动地位。人本管理是一个系统工程,人才的选拔、培养、发展、考核、激励等各个环节在企业人本管理中都占有极为重要的作用。文章从人力资本的选拔、制定推进员工发展计划、建立完善的考核机制、调动员工的积极性等企业人本管理的基本环节谈起,结合企业发展实际,阐述了作者对企业人本管理的独特看法,对企业人力资源管理者具有实际运用的价值。

企业人力资源管理中的激励策略刍议

人力资源管理在企业管理中属于非常重要的分支,其目的在于最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性;激励是管理的催化剂,建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系,能够不断提高企业的人力资源管理水平。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础之上,提出了相关的激励策略。

太原市高校毕业生就业供需分析及对策

高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。随着太原地区高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。文章从当代大学生就业问题的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因,从而在企业用工需求挖掘、人力资源市场的有效配置、学校教育。

集体企业改制中如何加强党建工作

近年来,所有制结构调整的重大变化,给党的建设带来了巨大影响,同时也给企业党建工作以巨大冲击。主要体现在有些同志对企业党建工作认识上存在误区、传统党建工作领导体制和组织设置受到挑战、企业党组织设置困难、覆盖面低、党组织作用减弱等方面。面对这些挑战,需要我们对当前党建工作进行深入和理性的思考,特别是要解决好当前企业党建中存在的"淡化""僵化""虚化"等问题,把促进各种所有制经济共同发展作为企业党建工作的出发点和落脚点,着力从增强党组织活动内容的针对性、强化党员队伍思想教育两个方面加强企业党建工作的实效性,增强企业党组织的战斗力和凝聚力。

中小企业财务管理问题及对策研究

中国加入世贸组织以来,我国中小企业遇到了前所未有的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战。中小企业的核心问题是生存问题,而维持中小企业生存的关键在于企业的财务管理。旨在启发我国中小企业的管理者,切实结合中小企业的实际情况,努力改善中小企业的财务管理现状,从而使中小企业走上健康持续发展的道路。

浅谈国有企业实现优化经营管理的有效途径

近年来，我国加大了国有企业改制的进程，然而，伴随着我国经济制度的全面开放，国有企业面临着更为艰巨严峻的考验和挑战。国有企业经营形势步履艰难，经营不善、管理制度陈旧等诸多矛盾目益尖锐和突出，绝大部分企业发展滞后，还有有相当一部分企业亏损令人担忧，不堪重负，笔者就国有企业如何实现优化经营管理问题，谈点个人浅见。

应对新时期劳动就业的新变化

随着国有企业改革深化,下岗失业人员在不断增加,农村庞大的剩余劳动力和城乡每年新增的劳动力,就业已经成为我国的重大社会问题。本文着重分析新时期劳动就业状况的严峻形势、成因,探讨如何应对劳动就业的挑战。

浅谈农村剩余劳动力转移

一个国家的劳动力就业规模与该国家的经济发展水平、与之相适应的经济结构、与生产力发展相适应的生产关系的组合形式及与人口总量变化相关联。建国以后的相当长的历史时期,我国实行的是城乡分割的二元体制,在户口、政策、福利待遇等各个方面,城市和农村完全不同。改革开放后,由于我国的二元经济结构、经济发展水平和农村人口的持续增长等各种因素相互交织的作用,我国农村出现了大量劳动力过剩。

加强公共职能 促进就业再就业

太原市职业介绍服务中心隶属于太原市劳动和社会保障局,前身为太原市劳务市场,创办于1986年。为了更好地提供社会公益服务,解决我市下岗失业人员就业和再就业,1998年由太原市委、市政府投资兴建了建筑面积达3000平方米的三层办公大楼,增强了职介服务的功能,从而使服务效率大大提高,真正实现了综合性、多功能、现代化、信息化的就业服务。几年来,职介中心不断加大基础建设力度,加强内部管理,完善服务功能,面向用人单位和求职人员提供多元化服务,现主要提供的服务项目有:职业介绍服务:主要开展劳动就业政策咨询、个性化职业指导、岗位信息发布、现场交流会组织、录用备案就业登记等服务,针对求职人员开展技能培训、上岗前培训和技能鉴定工作。

切实做好大学生就业工作的对策及建议

随着我国经济体制改革的深化，我国的市场经济体制将日益完善、成熟。但是，由于我国特有的人口包袱以及改革以前国有企业所沉淀的大量的隐性失业人员和大批农村富余劳动力，再加上经济快速增长过程中所出现的产业结构调整所带来的结构性失业等，使我国就业问题变的非常严峻。同时．伴随着我国高等教育市场化和大众化价值取向的确立，高校扩招人数年年上涨，大学生就业难现象日益突出．其就业问题已经成为社会普遍关注的一个热点问题。