对煤炭运销企业信息化建设的思考

结合煤炭运销企业的实际情况,在阐述企业信息化内涵的基础上,对企业信息化建设中的关键问题进行了分析,并对如何科学制定、实施企业信息化战略展开讨论。

煤炭物流系统研究与分析

分析了发展煤炭物流业的意义,介绍了煤炭物流系统的特点,就煤炭物流系统的研究内容和发展煤炭物流的战略重点进行了探讨。

试论现代企业制度下的人本管理

文章阐述了随着管理理论的发展,人本管理作为一种新的管理理念,在现代企业制度中的重要实践意义。全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键。人本管理理念应用于现代企业管理制度可以使企业注入长效活力,全面提高企业的竞争力。

知识型员工的特点及管理

从分析知识型员工的特点以及因其流失而可能给企业带来的风险入手,提出了如何有效管理知识型员工的一些具体措施。

对我国社会保障制度的思考

研究了社会保障在社会主义市场经济中的地位与作用,分析了目前我国社会保障制度存在的主要问题,提出了建立和完善我国社会保障体系的建议和措施。

企业国有资产流失的原因及对策

本文根据社会主义市场经济发展的要求，从六个方面分析了我国当前国有资产流失的主要原因，据此提出了防止国有资产流失的对策。

人才是事业单位一个重要“切口”

随着当今世界科技的迅速发展和经济竞争日趋激烈,人类社会正步入知识经济时代。这一时代有两个特点,即全球化和知识化。"优胜劣汰"是人类社会的生存法则,因此我们要把注意力转移到建设人才队伍上来。一、人才的重要性和紧迫性(一)事业竞争的需要。几十年来,没有压力,没有危机感的人事制度使得事业单位人浮于事,安于现状,不思进取,工作陷于半停滞状态,长期存在着程度不同的"岗位疲劳症"。因为用人的"大锅饭"制度,使得职工没有进取心,当起了"撞钟的和尚",这种状况很不适合如今竞争日趋激烈的经济社会,长此以往,将很快会被先进的同行业、同部门蚕食掉。那种进门死气沉沉,出门结结巴巴,毫无业务素质的人员、单位是时代的淘汰品。

心理换位法在思想政治工作中的重要作用

心理换位法,就是教育者与受教育者双方各自把自己置身于对方的位置,试图用对方的处境、情感、情绪和观点去考虑和解释问题,从情感上架起相互理解的桥梁,取得思想上的认同和共鸣,以达到思想政治工作的最佳效果。同样是一场报告会,有的人听了情绪激动,感奋不已;有的人听了却无动于衷,不痛不痒。为什么会有截然不同的两种效果呢?其重要原因就是"情感认同"问题。因此,研究"情感认同"的作用及如何培养情感认同,