我国矿山企业可持续发展问题研究——以太原钢铁(集团)有限公司铁矿为例

基于太原钢铁(集团)有限公司铁矿企业的实际案例,初步探讨了未来时期实现我国矿山企业可持续发展的战略选择问题,并且提出建立我国矿山企业循环生产模式的主要政策建议。

太钢矿业公司峨口铁矿干部管理的实践

干部管理一贯是峨口铁矿党委抓的重点工作之一。建矿以来,培养和锻炼了大量复合型实用管理者,为兄弟矿山输送了大批管理技术人才,成为太钢及矿山系统干部成长的摇篮。文章从一侧面反映峨矿党委干部管理的实践,对矿山企业做好干部管理工作具有一定的借鉴意义。

筑坚强堡垒 树先锋形象 保矿区稳定——太钢矿业公司峨口铁矿护矿消防队党支部创先争优实践

重点阐述了以"三个转化"实践活动为载体,在"六突出六争先"上做文章下功夫,推动了基层党支部创先争优活动的有效开展,保证了矿山内保队伍作用的发挥和矿区的和谐稳定。

矿山排土场稳定性主动调控机制研究

矿山排土工艺正朝高阶段排土、高强度排土和设备大型化方向发展。伴随而来的是排土平台或其地基失稳剧增,如降低堆置高度则容量减少,如加固或清除地基软土层,巨额的工程费用又难以承受。分析了矿山排土场拦碴坝、坡脚挡墙等被动的过程调控措施的实用性,评价了排(截)水沟的有效性;基于对环境的影响后果,从排土场边坡与基底的相互作用机理出发,采用允许变形和部分破坏的设计原则。基于空间效应,构架了合理使用排土空间,调整排土场形成过程的时空关系的主动调控机制:1对凸形排土场应控制排弃强度,确保土场沉降正常,以废石流量为安全调控关键指标;2对软弱地基,首要是控制第一层排土段高,采用堆载预压原理提高基底承载力,作为上覆土场基础,规避大面积清除软基层;3当场址内梁、谷交错且地基软弱,对称均衡纵向推进的排土,可规避侧向挤压作用触发的牵引式滑坡危害。同时,利用分区间隔点排法和基于界面疏导原理,构筑的泄流基底确保降雨不诱发排土场滑坡及突变成泥石流。经过现场试验论证,利用排土工艺的主动调控方法符合矿山需求,可兼顾安全性和经济性。

铁矿粉FeO含量的变化对其球团矿性能的影响

通过进一步磁选,改变铁矿粉的FeO含量以后,对其球团矿预热焙烧性能的变化开展试验研究。研究结果显示:选磁前,其FeO含量低,焙烧时需要的预热温度高,要达到1 100℃以上,预热球强度才能达到400N/P以上;对该矿粉进行磁选加工处理后,即将其w(FeO)提高近5%后,其预热温度可降低近20℃左右。

高压辊磨预加工对铁矿粉生球干燥速率的影响

国内一种细粒级铁矿粉,经高压辊磨预加工后,对其造球性能以及干燥速率的变化进行对比研究。研究结果表明,经过高压辊磨加工,此种铁矿粉生球的性能得以改善,表现为落下次数以及抗压强度得到提高,但生球团矿的干燥速率下降,不利于生球团后期的干燥。

煤气化加热炉技术研究与应用

煤气化加热炉是一种燃煤气化后二次燃烧的新式加热炉型 ,论述了煤气发生器的制气工艺过程 ,分析计算了工件加热室的炉膛温度及炉温的调节控制 ,并以生产运行的实践数据论证了其技术的先进性和效益的显著性 。

浅谈电气自动化技术的应用及发展

电气自动化技术覆盖广泛、发展迅速,为工业生产带来了巨大的变革。但是其发展中仍存在许多问题。该文简要分析了电器自动化技术的特点、发展历程、在我国工业生产及生活中的应用、发展趋势和暴露的问题,并在此基础上提出了一些发展策略,以帮助实现行业的继续繁荣和可持续发展。

峨口铁矿铁精矿压滤性能研究

针对太钢集团峨口铁矿选厂使用圆盘真空压滤机处理铁精矿存在的滤饼水分过高的问题,采用KM9/1000型快速压滤机进行了实验室压滤试验。结果表明,在滤腔深度为40mm,入料压力为0.8MPa,压榨、吹饼压力均为0.5MPa,压榨、吹饼同时进行的隔膜压滤方式下,可使滤饼水分降到8%以下。按相同压滤方案在峨口铁矿选厂进行现场试验,获得了滤饼平均水分为7.3%,单位处理量为408kg/(m^2·h)的试验指标,验证了采用KM型快速压滤机处理峨口铁矿铁精矿的可行性。

峨口铁矿铁矿石中硫的赋存状态及分布规律

峨口铁矿深部原矿性质复杂多变,采场中矿石含硫量高低分布不均,含硫矿石入选导致铁精矿的硫含量偏高,含硫高达0.3%,个别区域甚至达到1%。结合采样分析结果,对该矿铁矿石硫的赋存状态及空间分布规律进行了分析,并讨论了硫在铁精矿中的富集原因,对于进一步降低且稳定铁精矿中硫含量有一定的参考价值。

大孔径预裂爆破在尖山铁矿边坡保护中的实践

通过总结边坡大孔径预裂爆破经验,改进边坡安全管理。

对峨口铁矿边坡工程地质特征稳定性的探讨

采矿区露天边坡从地形、岩组、构造和褶皱均很复杂,有其自身的特点。根据矿山露天边坡的特点,对峨口铁矿边坡工程开展稳定性分析研究和工程地质调查,为矿山安全生产提供科学依据。

更新观念 合理确定成本控制目标

着重阐述现代的成本控制理念 ,主要包括战略成本意识、科技驱动型成本管理、成本系统管理、宏观成本效益等 ,同时强调企业自身条件不同 ,观察角度不同 ,成本控制战略目标就有所不同 ,强调了成本控制过程中目标定位应当考虑的几个问题。在市场经济的环境中 ,企业只有树立现代的成本控制观念 ,合理确定成本控制目标 。

建立技术人才多层激励机制的实践探索

建立技术人才多层激励机制是实施人才战略的重要组成部分,是矿山留住人才、激励人才的重要举措,也是激发人才活力、激励人才创新的重要保障。文章对构建技术人才多层激励体系的实践探索进行了阐述,具有借鉴意义。

构建矿山综合治理长效机制的实践与探索

如何做好国有企业综合治理稳定工作,建立新形势下现代企业所需要的治安防范机制和体系,是矿山企业改革、发展亟待解决的重大课题。文章对构建矿山综合治理长效机制所进行的有益的实践和探索进行了阐述,具有一定的借鉴意义。

构建矿山人才管理新机制的探索实践

构建矿山人才管理新机制是各级领导和党组织义不容辞的责任,也是推动矿山企业科学发展、持续发展的重要资源,峨口铁矿在人才管理方面进行了有益的探索实践,为太钢转型跨越发展、企业的改革发展、矿山和谐稳定起到了积极作用。

着力构建矿山创先争优长效机制——太钢峨口铁矿开展创先争优活动的实践

企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

依靠文化力激发矿山生产力

企业文化是发动机和精神动力,生产力的发展离不开文化力的提高。太钢峨口铁矿党委对矿山文化建设进行了有益的实践与探索,形成了独特的矿山文化,推动了企业各项事业的蓬勃发展,使老矿山重新焕发出了勃勃生机。文章对矿山企业的文化建设具有一定的借鉴意义。

构建矿山“大党建”新体系的探索与实践

构建党建十大体系是峨口铁矿党委积极探索矿山"大党建"新体系的有益实践,是实现矿山科学发展、持续发展的"助推器",为太钢转型跨越发展、企业的改革发展、矿山和谐稳定提供了坚强的政治保证和组织保证。