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题名轧钢生产与节能
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作者
蒋世雄
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机构
太原钢铁公司第一轧钢厂
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出处
《中国能源》
1984年第1期17-20,共4页
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文摘
我国轧钢厂能耗占冶金工厂的23%,一年约耗1840万吨标准煤,抓好轧钢厂的节能有很重要的意义。表1、表2列出了近年来日本轧钢生产全国平均能耗与我国中型轧钢的工序能耗。由此可以看出,我国较先进的鞍钢工序能耗要比日本高一倍多。而差一些的企业,要比日本高8-9倍,所以节能的潜力很大,应该引起重视。
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关键词
轧钢工序能耗
标准煤
钢材
钢坯加热
成材率
成品率
作业率
出勤工时利用率
太原钢铁公司
节能措施
原煤
煤炭
轧钢厂
加工厂
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分类号
F4
[经济管理—产业经济]
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题名一种中型热轧棒材直径在线检测方法
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作者
张君直
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机构
太原钢铁公司第一轧钢厂
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出处
《自动化仪表》
CAS
北大核心
1993年第6期15-17,共3页
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文摘
一、引言目前,在我国冶金工业中,中型热轧棒材的直径检测仍采用热工样板间接测量的方法。这种方法是随机抽取测量,精确度低、速度慢、劳动强度高、尺寸超差机率大,而且为了掌握冷态直径还要定时切取一定量的试料。因此为了降低生产成本,采取负公差轧制,提高成材率,就必须实现对轧件的连续在线检测。就直径的在线检测而言,我国已有不少单位进行研究,但所测直径规格都比较小。本文所叙述的四光路测径光学系统能在热轧恶劣环境中对φ60~130mm的中型热轧棒材进行在线连续动态测量。
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关键词
热轧
棒材
在线检测
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分类号
TG335.6
[金属学及工艺—金属压力加工]
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题名岗位划分宜粗不宜细
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作者
胡生龙
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机构
太原钢铁公司第一轧钢厂
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出处
《中国劳动》
北大核心
1993年第4期26-26,共1页
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文摘
实行岗技工资,岗位划分是“先行官”,划分得当与否,直接关系到岗位技能工资操作的成败,目前岗位技能工资试点中所暴露出的许多问题,在很大程度上都与此有关。根据在实际工作中的体会,我们认为岗位的划分宜粗不宜细。 首先,岗位划分过细会降低劳动组织工作的效率。划分岗位在客观上所要达到的目的是工人各有其岗、各司其职,这本身就对混岗作业有着一种内在的排斥性。但在实际工作中,
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关键词
岗位技能工资
分宜
岗位工资
测评技术
排斥性
劳动组织
精减人员
中所
职工心理
劳动制度
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分类号
C97
[经济管理—劳动经济]
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