大型钢铁企业绩效管理差异化分析和思考

绩效管理是实现战略目标分解落地的工具,绩效管理实践是企业获取竞争优势的一种管理体系。通过对国内、外钢铁企业绩效管理模式存在差异的剖析,适合优秀企业的管理实践不一定对每个企业都适用的结论,并以此来说明研究本企业本土化的高绩效人力资源管理的必要性。

对培训开发有效性的探讨

在知识经济条件下,生产力的发展主要靠科学技术,靠劳动力素质的提高。人力资源从经济学的角度来看,是经济发展不可小视的重要资本,是一种生产要素。在企业发展中占有重要的地位。所以加强职工培训,开发人力资源是企业使人力资本增值的有效途径。

试论人口老龄化对我国养老保障制度的影响

文章分析了人口老龄化的主要特征以及对我国养老保障制度的影响,指出必须建立切实有效的养老保障制度,才能应对人口老龄化对我们的挑战。