探析铁路车务段新员工培训与开发体系应用

我国铁路行业的飞速发展和改革的不断深入,给经济发展带来了新的机遇,也给我们铁路员工提出了更高的要求。管理体制的改革创新、动车高铁的运营、新工艺新设备的应用等等,对铁路车务段新员工的知识储备和管理水平也是一个重大挑战。这就需要一个科学合理的新员工培训与开发体系对新员工进行培训。

大秦线港口站对位卸车模型及算法

本文结合大秦线港口站卸车方式,综合考虑车流的集中到达、列车的限制性对位因素,建立了以待车时间最短,且翻卸时间最短的数学模型,用模拟退火算法进行求解。通过算例对模型和算法进行了验证,生成最优翻车机对位计划,为港口站加快卸车效率、车站智能化提供了较好的解决途径。

铁路行车安全事故分析及对策研究

近些年因为铁路行车发生的安全事故情况频繁出现,但要想完全杜绝铁路运输是断然不可能的。如今的铁路事业已步入一个高速发展时期,新的铁路安全管理机制也愈加完善,但是对于铁路行车安全事故而言,还是没有明显改善。对于此,还需要铁路行车管理人员加强对铁路行车安全事故的分析,找出对应的解决措施。进而完善铁路行车的安全。

浅谈铁路车务部门职教队伍建设的策略

在阐述当今铁路车务部门职教队伍发展现状的基础上,解析职工来源、工作态度、责任意识、形象素质等主要问题。提出了需要加强现代铁路车务部门队伍建设的方案策略。

铁路货物运输向现代物流发展的策略

本文简述铁路货物运输的现状,分析向现代物流转型的优势和劣势。从人才引进、观念转变、物流平台建设和合作共赢四个方面阐明铁路货物运输向现代物流发展的策略。

铁路货物运输管理中常见问题分析

本文对目前铁路运输管理问题进行了全面的分析,在此基础之上提出具体的解决策略,希望能够为我国铁路运输管理水平的提升做出有益探索。

关于提高铁路职工培训和考试效率及效益的几点思考

在新的运输形势下,充分做好职工培训工作,提高培训的效率和效益,对实现安全畅通、顺利完成运输指标,意义重大。目前的实际情况是,各级职教部门缺乏操作性强的考核标准,职教培训和考试的效率及效益依然得不到提高,跟不上站段一线设备、技术的更新。本文根据当前铁路运输新形势,阐述了建立健全评价培训效率及效益的考核机制的紧迫性,以及充分运用远程教育手段,来提高培训和考试效率和效益必要性。

车务段货运职工队伍素质现状与对策

随着我国铁路运输改革不断深入,车务段货运业务也呈现出不断攀升良好局面,但是成绩的背后问题依然存在,其中部分车务段在货运改革的过程中依然保留了传统的工作方式以及工作思维,导致货运职工队伍的素质并没有得到提升,基于这样的问题本文在查阅相关文献的基础上,结合多年实际工作经验,就车务段货运职工队伍素质的现状进行梳理,并提出相应的整改措施以提高我国车务段货运职工队伍的整体素质。

浅谈铁路既有线施工的安全管理与控制

本文简单概述了铁路既有线的含义,分析了其施工中存在的安全问题,同时对铁路既有线施工的安全管理与控制措施进行了探讨,以供参考.