企业人才流失分析及对策探讨

随着我国现代化社会的不断增长,企业的发展水平逐步提高。人才是构成企业的重要因素,是决定企业发展前景的重要根基。文章就企业人才流失原因以及应对策略进行了分析与研究。

试谈如何加强年轻政工干部队伍建设

思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关,直接关系到工作的成败得失。培养与加强政工干部队伍建设意义重大。加强政工队伍建设,尤其是加强年轻干部培养,造就一批优秀的中青年干部,可以进一步保证思想工作的落实,促进党的各项工作圆满完成。本文通过对年轻政工干部进行优劣势比较,指出加强年轻政工干部队伍建设的重要性,并从六个方面提出具体措施和加强年轻干部的成长途径,打造一批既懂政工业务又懂专业技术、既有深厚的政治理论水平又熟悉文化、既有快速反应能力又能吃苦的年轻政工干部。

基于可持续发展的企业人力资源战略规划探析

进入"十二五"规划以来,国家出台了很多鼓励企业发展的政策法规,使得我国企业能在激烈的市场竞争中实现可持续发展。本文通过对企业可持续发展中人力资源战略规划的作用进行分析,探究加强基于可持续发展规划企业人力资源的途径,推动企业实现利益最大化。