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建筑工程造价的组成影响因素及各阶段控制标准措施 被引量:6
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作者 刘子强 《品牌与标准化》 2023年第1期184-186,共3页
本文依据建筑工程中工程造价的组成,结合影响工程造价的影响因素,从决策、设计、招标、施工、竣工五个阶段探讨建筑工程造价中各阶段的控制措施,以期为工程造价人员的工作提供参考。
关键词 工程造价 建筑工程造价 工程造价控制
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建筑工程施工管理的难点及对策
2
作者 刘子强 《新材料·新装饰》 2021年第23期145-146,共2页
施工管理工作的有效开展和实施有助于减少施工中的质量问题,在保障整个工程项目良好的质量和安全性方面具有突出贡献。文章分析了建筑工程施工管理的要点及难点,提出了建筑工程施工管理的对策。
关键词 建筑工程 施工管理 图纸设计
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完善事业单位薪酬激励机制的策略分析 被引量:1
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作者 王莹莹 《老字号品牌营销》 2023年第8期139-141,共3页
当今时代背景下,市场经济发展迅速,传统的事业单位管理体制已经无法和新的市场经济管理体制相匹配,长期沿用传统的管理机制将不利于新时期事业单位的进一步发展,同时会在一定程度上对我国国民经济的发展造成影响。事业单位改革势在必行... 当今时代背景下,市场经济发展迅速,传统的事业单位管理体制已经无法和新的市场经济管理体制相匹配,长期沿用传统的管理机制将不利于新时期事业单位的进一步发展,同时会在一定程度上对我国国民经济的发展造成影响。事业单位改革势在必行,做好事业单位的薪酬激励可以从本质上调动事业单位工作人员的工作积极性,从而大大起到提质增效的作用。薪酬激励机制也是现阶段我国人力资源管理和人才激励机制的重要内容,做好薪酬激励机制的革新工作有助于从本质上为事业单位吸引并留住一大批人才,同时激发单位职工的工作积极性,激发员工的工作潜能,激励员工做出更高质量的工作。基于在完善事业单位薪酬激励机制的过程中存在一些问题,本文就“完善事业单位薪酬激励机制的策略分析”这一话题展开论述,分析当前我国事业单位在薪酬激励机制中存在的问题并提出相应的对策。 展开更多
关键词 事业单位 薪酬激励机制 完善 对策分析
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农村电子商务和互联网金融的融合发展研究 被引量:6
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作者 王莹莹 《商展经济》 2022年第14期71-73,共3页
互联网带动了农村电子商务的发展,加之政府对农村电商及相关产业的投资,在国家政策的扶持下,农村电子商务市场迎来巨大的发展机遇。在“互联网+”思维影响下,农村电子商务和互联网金融融合趋势明显,对促进农业产业升级、发展农村经济、... 互联网带动了农村电子商务的发展,加之政府对农村电商及相关产业的投资,在国家政策的扶持下,农村电子商务市场迎来巨大的发展机遇。在“互联网+”思维影响下,农村电子商务和互联网金融融合趋势明显,对促进农业产业升级、发展农村经济、增加农民家庭收入具有积极影响,但由于处在初级发展阶段,该模式仍有许多亟待解决的问题。鉴于此,本文展开了一系列论述,首先提出了两者融合发展的原因和模式,接着从三方面归纳了农村电子商务和互联网金融融合发展的难点,最后重点从五个方面提出了相应策略,以期对农村电子商务和互联网金融的融合发展提供理论借鉴。 展开更多
关键词 农村电子商务 农产品 电商物流 供应链 互联网金融
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建筑工程管理的影响因素与对策研究 被引量:2
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作者 阮亚楠 《风景名胜》 2021年第2期0184-0184,共1页
随着现代化建设的推进,在基本的生存问题解决之后,人们对生活质量的要求也在不断地提高,对住房的需求量不断增加,同时对安全性的问题越来越重视。在建筑方面的科学技术飞速发展,先进的施工设备不仅保证建筑的质量,也极大地推动了城市化... 随着现代化建设的推进,在基本的生存问题解决之后,人们对生活质量的要求也在不断地提高,对住房的需求量不断增加,同时对安全性的问题越来越重视。在建筑方面的科学技术飞速发展,先进的施工设备不仅保证建筑的质量,也极大地推动了城市化建设的步伐。本文就建筑施工管理及影响因素与对策研究中存在的不足提出自己的建议,为建筑行业提供一些帮助。 展开更多
关键词 建筑工程管理 影响因素 解决策略
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浅析事业单位员工绩效考核体系优化设计
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作者 王莹莹 《大众商务》 2023年第11期291-293,共3页
绩效考核是事业单位员工管理的重要环节,是管理者管理策略实施的立足点,也是实现事业单位组织目标的必要因素。近年来,全国各地各级事业单位管理改革工作逐步落实,事业单位绩效考核也得到了日益深入的优化。但目前,我国事业单位员工绩... 绩效考核是事业单位员工管理的重要环节,是管理者管理策略实施的立足点,也是实现事业单位组织目标的必要因素。近年来,全国各地各级事业单位管理改革工作逐步落实,事业单位绩效考核也得到了日益深入的优化。但目前,我国事业单位员工绩效考核体系仍存在绩效考核意识薄弱、考核方法单一等现象。本文就现阶段事业单位员工绩效考核体系进行简要分析,并针对目前存在的问题提出相应优化办法,望为今后相关研究及工作提供些许参考。 展开更多
关键词 事业单位 绩效考核 优化
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