缺勤工资巧计算

考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率是保证组织正常运行、内部工作顺利开展的重要前提。然而要实现100％的出勤率几乎是不可能的，人力资源管理者必须要面对如何处理缺勤以及与之相应的缺勤工资核算问题。薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分，所以别看这是一件小事，实际上“小事”不小。