影响企业年金发展因素分析

我国企业年金制度强调了企业和个人在养老保障中的责任，突出“第二支柱”的功能，以缓解人口老龄化对现行养老保险制度的冲击和财政转移支付的压力。这一设计思路符合国际上养老金改革发展趋势，但制度运行却需要时间与我国特有的社会、经济、政治体制逐渐磨合、适应。《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（下面简称“两个办法”）实施以来。