人力资源管理在企业不同生命周期的运用

在当今社会,人力资源作为主要稀缺资源已被各方所认同,众多企业也在实践中得到检验和证明。在信息网络化、资源知识化、经济全球化的发展趋势下,人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显,但随着外部环境的变化,人力资源管理也面临诸多新挑战。本文基于企业创业、成长、成熟、衰退四阶段生命周期的视角,将人力资源管理在企业不同生命周期的运用展开探讨。

随机贴现下的汇率定价公式及实证

使用基于经济变量的模型来预测汇率长时间占据着国际金融领域研究的重要位置,然而多数都是定性的分析,实证上的成功也不甚明晰。本文通过引入随机贴现因子建立定量的汇率预测公式,并通过比较静态分析具体得出经济基本面的变化对汇率的影响,进而给出外汇市场投资策略。此外,模型从本外币财富增长的角度解释了国际金融中著名的Siegel悖论问题。