党建工作如何精细化——陕西宝鸡太白县党建工作的探索与思考

近年来,太白县针对基层党建工作存在的目标任务不具体、工作标准不统一、推动落实不严格等问题,探索实施'党建工作项目化管理',把抽象任务变成具体清单,把定性要求变为定量指标,建立党建工作标准体系,使基层党建工作进一步细化、量化、标准化,形成了党建领航、互促共进的工作新局面,有效提升了全县党建工作科学化水平。做法成效党建工作项目化管理就是针对基层党建工作所要解决的不同问题和要达到的不同目标,把党建工作分解成'强基固本型、攻坚克难型、

社会学视域下的人口安全问题探析

在当代,人口安全问题引起越来越多的关注。本文运用风险社会相关理论,对人口安全问题进行了深入分析,指出风险社会中,人口安全包括人口规模、人口结构、人口流动、人口健康和人口素质等四个方面,目前面临着人口规模过大、人口结构失衡、人口流动不合理及人口健康和人口素质有待提高等问题,通过提高人口风险意识、建立人口安全预警和防范机制、建立完善的社会风险管理机制将有利于保障人口安全,促进人口可持续发展。

陕西省太白县发展党员“一事一记”

太白县推行发展党员“一事一记”工作法，有效促进发展党员工作从严从实开展。细化流程。发展党员全面登记。精心设计发展党员写实登记卡，将发展党员工作5个阶段、25项流程细化为49个具体登记事项指标，按照“一事一记”要求，明确培养对象、培养联系人、入党介绍人、党支部和基层党委为记录对象，重点登记各责任主体在发展党员中的工作任务和时间节点、落实情况、最终结果等，切实做到发展党员工作事项记录全覆盖、无纰漏。

太白县建立“远程教育中心户”

陕西省太白县依托建成的57个远程教育终端站点。建立远程教育中心户，有效扩大了远程教育的覆盖面。 分门别类建户。按照地理位置方便、热心公益事业、带富致富能力强、群众基础好等标准，结合所在村的产业结构特点，分别在优秀共产党员、村干部、企业主、实用人才、种养殖大户等家庭建立远程教育中心户。

陕西省太白县：“三定一优”加强农村发展党员工作

太白县持续加强定向培养、定责保质、定期督查，优化党员队伍结构“三定一优”举措，促进农村发展党员工作质量稳步提升。

陕西省太白县“四轮驱动”提升队伍活力

太白县实施“四轮驱动”加强村级带头人队伍建设，不断提升村干部队伍整体活力。

陕西省太白县：基层党建“总-分-总”考核法

太白县采取“年初签订总体党建目标责任书、分季列任务清单督察考核、年终进行总体考核评议”工作举措，对基层党建工作督导考核评议。

“两新”组织党建 引领农村发展

陕西省太白县积极探索“两新”组织引领农村产业发展的新途径，努力开创“两新”组织党建、企业经营管理和县域经济社会发展“三赢”的良好局面。

太白建立“三联”、“四同”新机制

陕西省太白县以“领导联点、支部联建、党员联心”为纽带，在城乡党组织中建立起“班子同创、学习同抓、实事同办、效果同考”的党建工作新机制，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局。

厚植人才沃土 赋能县域发展

人才是经济社会发展的第一资源,没有人才优势,就没有创新优势、产业优势和发展优势。党的二十大报告提出:“功以才成,业由才广。”新时代新征程要实现新目标,必须要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来,陕西太白县大力实施“人才强县”战略,坚持做到倾心引才、悉心育才、诚心融才、真心用才、精心励才,全县人才队伍结构日趋合理、作用发挥更加充分、整体工作推进有效,为县域经济社会高质量发展提供人才保障。

当前党内统计工作的实践与思考

党内统计工作是项政策性、专业性、科学性很强的调查研究工作．也是党的自身建设的一项重要基础工作。近年来．太白县把党内统计作为一项严肃的政治任务来落实，用科学研究的方法来开展，在党内统计工作上总结了一些经验，也发现了一些问题。

大学生“村官”要当好“四员”

一是当好政策宣传员。大学生“村官”要主动和村民群众交朋友，向他们宣传党的思想路线、方针政策，采取举办讲座、以会代训、入户宣讲等方式，广泛宣传党的十七届四中全会精神、中央“三农”政策的主要内容以及新的土地流转政策等。

下基层“接地气”直面群众“听心声”

陕西省太白县把开展“下基层，抓落实，三问三解践行先进性”活动作为深入开展创先争优活动、推进基层组织建设年的生动实践。通过实施“问、析、解、访、纠”五步工作法，使活动成为服务群众、践行宗旨的重要载体。

四措并举 狠抓队伍建设

实行任期目标管理全覆盖。将任期目标管理制度延伸到全县各级党组织书记，明确党组织书记职责及任期目标，让各级党组织书记肩有担子、干有动力。建立“联述联评联考”制度。每半年，县、镇（部门）、村（社区）党组织书记就党建工作情况向上级党组织作专项述职，接受基层党组织、党员和群众评议，接受上级党组织考核，夯实书记抓党建、促发展的责任。

“三同步”凝聚非公党建正能量

太白县通过实施“三同步”，不断提高非公企业党组织组建覆盖率，收到了实效。

“四个一”打造学习型组工干部

太白县委组织部坚持开展“每周一学，每人一讲，每周一考，每年一评”活动，着力打造学习型组工队伍。开办组工大讲坛，坚持每周一集体学习，由每名组工干部自定题目，登台讲课。主讲人围绕组工业务、兴趣特长选定题目。

“一肩挑”带来乡村振兴好前景

“一肩挑”新型雁阵不仅挑起了党对农村政治、经济工作的全面领导,也为乡村振兴带来美好前景。“一肩挑”,责任在肩、关键在挑。为培养造就一支“一肩挑”新型雁阵队伍,陕西太白县大力推进“一肩挑”村党组织书记“选硬肩、练宽肩、锻铁肩、防歪肩”,2021年2月全县44个行政村在全省率先实现村党组织书记、村委会主任和村级集体经济组织负责人“一肩挑”全覆盖。运行近一年,“一肩挑”新型雁阵不仅挑起了党对农村政治、经济工作的全面领导,也为乡村振兴带来美好前景。

“6543”工作布局

太白县针对农村、社区、非公企业、社会组织党建工作不同特点，分类施策定载体，精准推进基层组织建设各领域工作实现全面升级。

“三建三推”发展党员从严从实

建立过程责任链。一步一责。建立以“三定一优、两推两选、五项制度”为主要内容的发展党员“三二五”工作机制，有效构建起谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁审批谁负责的发展党员工作责任链，确保发展党员工作有人担责、出了问题有人负责、成效优劣有人考责。