来自夹河煤矿创建学习型企业系列报道之一——创建学习型党组织的实践与认识

随着《第五项修炼》成为经营“圣经”,建立学习型组织就成了全球企业追求的目标。我们煤炭行业也不乏这方面的典型,本刊将作系列报道。

夹河煤矿思政工作的几种新模式

我们夹河煤矿是徐州矿务集团下属的一座年产120多万吨的国有煤炭企业,现有职工5000多人。近年来,我们坚持不懈地致力于思想政治工作的创新实践,形成了几种独具个性的思想政治工作新模式。 1、“借鸡生蛋”模式。通过对他人经验的加工、发挥、提高、引伸,在结合自身实际的基础上加以灵活运用,从而孵化产生出自己的工作成果。如我矿开通的“夹河思想园”网站,就是受政府上网、企业生产经营上网的启发,成功地将企业思想政治工作引入网络,开创了煤炭企业思想政治工作上网的先河。

企业要同重视安全生产一样抓好职工教育

在我国加入WTO,市场竞争更加激烈的新时期,严峻的挑战使每一个企业都面对着发展壮大和生死存亡的问题。在这种情况下,职工教育在培养人才、提高职工整体素质,在把企业做优做强上愈来愈发挥出不可替代的作用。因此,企业经营者一定要认清形势,提高认识,充分发挥职工教育职能,要同安全生产一样抓职工教育工作。一、党和政府一贯重视职工教育工作党和政府一贯重视职工教育工作。建国初期,党和政府指导企业建立了以扫盲和提高职工文化程度、政治思想觉悟、专业技术水平。

创建学习型的党组织 探索党建工作新路子

近年来，夹河煤矿党委面对入世挑战、市场竞争日趋激烈的形势，果敢导入当代国际前沿管理理论——学习型组织的相关理念，开展创建学习型党组织的工作实践，不但给企业文化直接注入了新的活力，而且对打造优强企业产生了积极的推动作用。

实践“三个代表”为职工多办实事

江泽民总书记关于“三个代表”的重要论述，是对马克思主义建党学说的重大发展，是我们工作的行动指南。“三个代表”之间辩证地连为一体，相互依存，不可分割。其中代表最广大人民的根本利益是一切工作的出发点和落脚点，是“三个代表”的最终归宿。作为企业党委领导，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，实践“三个代表”，关键要落实在自觉坚持为职工办实事办好事上，这是代表最广大职工的根本利益的一种具体体现。