有关事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

我国在积极创建和谐社会的过程中事业单位持续发挥着重要的作用,同时社会也对事业单位的工作提出了更高的要求。对事业单位来说,只有不断对自身管理模式进行创新,才能够更好地为社会提供优质的服务。从目前的情况来看,事业单位的人员流动性不断增强,所以事业单位应当进一步对现有人力资源管理模式进行创新,进一步巩固自身人才机构,以满足单位自身对人力资源的需求,也为事业单位健康发展提供充足的人才支持。对此,本文着重对有关事业单位人力资源管理以及绩效考核进行探究与分析。