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文化当道,无冲突重组
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作者 安娜贝尔.潘达 克里斯托弗.库玛 《中外管理》 北大核心 2008年第10期54-55,共2页
兼并后如何将冲突最小化?世界最大的移动公司之一T移动在奥地利是如何通过文化而让并购畅通无阻的呢?
关键词 文化 重组 移动公司 最小化 奥地利 兼并 并购
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