江苏省如东县：“党员冬训”助推学习拓展

江苏省如东县结合基层实际,探索创新＂党员冬训＂这一特色教育品牌,有力推动了学习型党组织更好成为美好乡村建设的坚强堡垒。贴近基层需要,深入拓展培训内容。党的十八大胜利召开以来,如东县紧紧围绕党关于＂抓好思想理论建设这个根本＂和＂加强职业技能培训＂的要求,突出科学理论武装,让党员群众头脑＂富＂起来;突出实用技能培训,让党员群众致富能力＂强＂起来。同时,注重把社会管理、形势政策、县情教育等贯穿于冬训全过程,进一步丰富了学习内容。

从严律己，树立组工干部新形象

今年以来，如东县委组织部以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，坚持从严治部、从严律己、从严带队，建好“干部之家、党员之家、人才之家”，使组工干部成为服务发展、服务基层、服务群众的表率。

落实科学人才观重在统筹兼顾

管理学中的“木桶原理”告诉我们，一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是受到最短的那块木板的影响，同时也受到木桶底面积大小的影响。在社会整体发展中，各类人才共同构成了社会这个大木桶。木桶有多稳固，能够承载多少，关键取决于人才结构是否合理，人才成长基础是否牢固。区域实现科学发展，在以人为本的理念指引下，需更加注重统筹兼顾方法的实际运用。然而，少数地方在推进人才工作时，仍然存在着拔苗助长、急功近利、片面追求的做法，把人才集聚的重点仅仅停留在院士、博士、领军人物等高层次人才方面，这种选人用人方法，忽视了地方发展的整体性和区域发展的差异性，忽视了人才自身和群众需求的多元性，这种人才工作方法与落实科学人才观的要求背道而驰。

“特色小镇”理念启迪人才工作选推路子

浙江特色小镇，立足“产城人文”融合发展，突出因地制宜、特色发展、集成资源、放大优势，展现了鲜明的时代特征和蓬勃的发展活力，给各地经济发展转型升级提供了借鉴，也对人才工作提供了诸多有益启示。

态度决定制度的生命力

对基层的考核中，轻台帐、少汇报，不坐会议室而直奔村头田头，严格按照规定，挨家挨户核查相关政策的落实情况。