刍议新经济时代人力资源管理的创新

与传统经济不同,新经济更具可持续性和发展性,其主要以球化市场开发以及资源配置为基础,以高新科技产业以及互联网基础为支持,以创新理念为核心。随着新经济时代的到来,各行各业均发生不同程度的变化。对于企事业单位而言,其只有不断创新人力资源管理的理念、制度以及方法,并从多个方面提升实际管理的有效性及实践性,才能在激烈的市场竞争中获得一席之地,从而也能够提高自身的社会效益。然而,结合现阶段人力资源管理的实际情况来看,依旧存在着很多的问题。本文首先简要分析新经济时代人力资源管理创新所具有的重要性,然后对其具体创新策略展开较为全面的探讨。

企业人事管理中员工激励机制的构建策略

员工激励机制的构建是当前企业人事管理中重要的工作内容,针对这一问题,本文首先简述了员工激励机制的核心内涵;然后从多个角度分析了员工激励机制对于企业发展的意义;最后从多个层面给出了一些具体的应对策略。