事业单位人力资源激励机制相关研究

就我国的事业单位来说,其主办单位主要为国有机关或者其他组织以国有资产而创办的。因此,总的来说事业单位具有一定的服务性、公益性,其主要从事科学、教育、文化等方面。但就目前来说,事业单位并没有做到其社会效用的充分发挥,本文将从事业单位人力资源管理制度着手,对其中的问题进行分析,并提出相关的应对策略。

可持续方针下基本医疗保险住院待遇支付政策分析——以江苏省如皋市为例

医疗保险是世界公认的难题。待遇支付政策对医疗保险事业的可持续发展影响深远。针对医疗保险制度待遇提升乏力、医保基金高结余、病患高负担等问题,本文以职工基本医疗保险制度为例,且以住院医疗待遇支付政策为研究对象,结合如皋市的实践,着重讨论基本医疗保险住院待遇支付政策体系建设课题,提出了"五个必须坚持"的政策设计重构理念。

关于完善社保基金监管体系的一些思考

社保基金作为我国人民群众的"养命钱",是一种专项资金。当前社会出现挪用社保基金的情况时常发生,从而说明我国对社保基金的监管还存在诸多的不足和待完善的地方。本文通过对社保基金监管体系的相关概念进行阐述,分析社保基金监管体系的组成结构,从法律、财政和内部控制等方面,着重探讨我国社保基金监管体系存在的漏洞。从而完善社保基金监管法律体系和财政监管机制,与此同时对社保经办机构的组织结构进行优化,最大限度的发挥社会监督的优势,从而为完善我国社保基金监管体系打下坚实的理论基础。

政策的驱动力

如皋是农业人口大县（市），现辖20个镇，1个省级开发区和如皋港区，总面积1477平方公里，其中耕地面积100．84万亩，总人口146万，其中，农村人口120万人，农村劳动力53．6万人。近年来，如皋市充分发挥政策的驱动力量，大力推进农民创业就业工作，取得了显著的成效。据最新调查，全市已有42．21万农村劳动力转移就业，其中，

非同心圆圆形建筑测量放线施工技术

随着现代化建筑物的不断发展,其外在造型也越来越丰富、新颖和多样化。建筑师在建筑设计中既要满足使用功能要求,又要注重建筑外观造型,许多外观造型复杂的建筑物应运而生,在这些独特而复杂建筑工程施工过程中,测量放线工作是一个很大的难点。

装配式叠合板应用技术

预制叠合板工艺是装配式技术应用的一项重要成果,其预制施工质量控制的好坏直接影响整体结构工程的质量优劣。以永兴大道南、资生路西R19008地块1~5号楼、7~20号楼、地下车库及人防项目主楼为依托,应用叠合板技术,分析工程施工难点及装配式叠合板的优点,总结装配式叠合板安装过程中吊装、检查与堆放的要点,通过装配式叠合板应用控制,以保证工程质量。

市内主干道雨水、污水管线临时移位施工技术

主要介绍了市内主干道地下修建通道时,地下雨水、排污管线的临时移位的施工,选用橡胶气囊与钢管相结合的施工方法,降低成本、缩短工期、确保安全可靠,同时也保证了该区域的正常排水。

视频监控管理系统在施工管理中的应用

近年来,随着公司建筑市场规模不断扩大,在建工程受监数量不断增加,覆盖范围不断外延,监督工作量连年增大,公司积极采用视频监控系统对工程项目进行监控管理,文章针对视频监控系统在我公司施工管理中的应用进行深入分析。

销式抗扭脚手架在建筑施工中的应用

脚手架工程在建筑工程施工中应用广泛,使得对其工具化、定型化提高更高要求,钢管扣件式脚手架搭拆、安装、运输等过程繁琐,某些方面已不能满足现场施工的实际使用需要。主要介绍一种新型脚手架体系即销式抗扭脚手架的工作原理和在建筑工程施工中的应用,该架体体系具有结构简单、装拆方便、安全稳定性好、抗压强度高、不易损坏、不易变形、节能环保、可重复利用等优点。

“文件控制”在党政公文效用管理中的应用

＂文件控制＂,语出《质量管理体系要求》（GB/T19001-2008）。该标准4.2.3＂文件控制＂项指出,＂质量管理体系所要求的文件应予以控制＂。4.2.4＂记录的控制＂项明确,＂记录应保持清晰、易于识别和检索＂,＂组织应编制形成文件的程序,以规定记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置所需的控制＂。

某国际广场劲性混凝土柱及梁施工技术

以某国际广场工程项目部为案例,介绍劲性钢柱、钢梁现场安装的先进工艺以及劲性混凝土柱、梁钢筋工程、模板工程、混凝土工程施工难点和处理方法。该工程上建立了严密的组织保证体系,执行质量、环境、职业健康安全三大国际管理标准,依照质量控制程序对质量控制要点进行全过程监控。该工程劲性砼柱、梁施工速度快,质量优,达到设计效果。

略论《劳动合同法》38条二、三款的法律适用

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,较为引人注目的亮点之一就是将劳动争议的申诉时效由《劳动法》规定的六十日延长到一年。由于《调解仲裁法》并未就该法溯及力的问题进行规定,一般认为该法应当自颁布之日（2008年5月1日）起生效。但于2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》对于溯及力的问题作出了“从新兼从旧”的规定[1]。由此引伸出一个问题,程序法（《调解仲裁法》）上的时效没有溯及力,实体法（《劳动合同法》）上的部分权利义务有从旧性,假设某个案件的矛盾是新法之前既已存在,在新法施行后提起仲裁,那么在程序和实体上应当如何适用。本文即以《劳动合同法》第38条一款二、三项的实体权利为出发点,讨论在相关法律的适用问题。

“五险合一”喜与忧

和东部沿海地区其它县市一样，江苏省如皋市于2003年下半年开始启动社会保险“五险合一”改革，在省内率先拉开了社会保险经办机构改革大幕。职工医疗保险基金管理中心被精简瘦身，剥离登记、申报及基金征缴职能，增加工伤、生育保险待遇支付职能，重新组建社会医疗保险管理处，工作人员由16名精减到12名。