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认真考核 坚持十年 效果显著
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作者 张正明 《江苏商论》 北大核心 1993年第5期35-36,共2页
1983年1月,我公司在如皋商业系统中首先全面推行经营承包责任制,1987年又在全县率先实行提成工资制。与此同时,我们在企业内部建立了比较严格的考核制度。坚持十年,从不间断,巩固和发展了改革的成果,调动了职工的积极性,经济效益连续九... 1983年1月,我公司在如皋商业系统中首先全面推行经营承包责任制,1987年又在全县率先实行提成工资制。与此同时,我们在企业内部建立了比较严格的考核制度。坚持十年,从不间断,巩固和发展了改革的成果,调动了职工的积极性,经济效益连续九年超额完成承包任务,连续五年居南通六县(市)同行之首,列全省市(县)饮服公司前茅。1985年起,连续8年被评为南通市文明单位,在南通市,县饮服公司中首家获此殊荣。1990年被授予江苏省商业饮服系统“学平潮”活动优秀单位和南通市商业系统“三学”活动先进集体,并多次被评为如皋县先进单位。 展开更多
关键词 如皋 提成工资制 商业系统 十年 经营承包责任制 考核制度 指标分解 三学 职代会审议 资金周转
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如皋“米久”抓管理 重质量 拓市场 效益增
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作者 张正明 《江苏商论》 北大核心 1995年第6期40-41,共2页
如皋米久食品有限公司是由如皋肉联厂和日本米久株式会社共同投资兴办的合资企业。1993年10月试生产,去年3月正式投产,94年完成销售额2100多万元。
关键词 重质量 抓管理 固定工资 经济效益和社会效益 产品质量 销售渠道 营养品质 质量管理 销售额 投产初期
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