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360度绩效反馈的本土实践困境与应用对策——基于不同指标和目的的考核主体选择
被引量:
4
1
作者
仇勇
张耕墨
李征
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第18期25-29,共5页
360度绩效反馈旨在解决企业绩效管理中考核主体的选择问题,而其在应用过程中存在诸多操作性问题。本文分析了360度绩效反馈在我国本土的实践困境,并基于不同考核指标及考核目的综合分析了如何选择考核主体的问题,为合理的应用360度绩效...
360度绩效反馈旨在解决企业绩效管理中考核主体的选择问题,而其在应用过程中存在诸多操作性问题。本文分析了360度绩效反馈在我国本土的实践困境,并基于不同考核指标及考核目的综合分析了如何选择考核主体的问题,为合理的应用360度绩效反馈提供了参考。
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关键词
360度绩效反馈
绩效考核
考核主体
考核目的
考核指标
原文传递
题名
360度绩效反馈的本土实践困境与应用对策——基于不同指标和目的的考核主体选择
被引量:
4
1
作者
仇勇
张耕墨
李征
机构
北京
师范大学经济与工商管理学院
威
斯特
(
北京
)
机械设备
有限公司
人力资源部
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第18期25-29,共5页
文摘
360度绩效反馈旨在解决企业绩效管理中考核主体的选择问题,而其在应用过程中存在诸多操作性问题。本文分析了360度绩效反馈在我国本土的实践困境,并基于不同考核指标及考核目的综合分析了如何选择考核主体的问题,为合理的应用360度绩效反馈提供了参考。
关键词
360度绩效反馈
绩效考核
考核主体
考核目的
考核指标
Keywords
360 Degree Feedback
Performance Appraisal
Appraisal Subject
Appraisal Purpose
Appraisal Index
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
360度绩效反馈的本土实践困境与应用对策——基于不同指标和目的的考核主体选择
仇勇
张耕墨
李征
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
4
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