“内招外引”强服务 双向发力保用工——威海市提升服务保障用工成效

山东省威海市人社部门在服务保障企业用工实践中探索建立了“1+6”常态化服务企业用工机制,以人社部门为主体,充分发挥企业、公共人力资源市场、经营性人力资源服务机构、市外劳务合作基地、高校、线上就业服务平台六个渠道的作用,做实“内招外引”举措。

高标准建好基层人力资源和社会保障平台

为加快推进以改善民生为重点的人力资源和社会保障事业的建设进程,十七大以来,党中央和国务院制定出台了以城乡统筹就业、覆盖城乡居民社会保障为重点的一系列政策,并对惠及民生的工作提出了更高更新的目标和任务。从形势的发展看,各级党委和政府,以及人力资源和社会保障部门,在贯彻执行党和国家政策方针上思路明确、态度坚决、力度空前、形势喜人。但在具体的工作中出现的不尽人意的问题,也很值得重视和深思。其突出问题是,当前的很多惠及民生的具体政策在基层推行起来速度缓慢,拖而滞待;落实起来难度较大,效果不佳。究其原因是人力资源和社会保障系统基层平台建设不完善所致,特别是机构、人员、经费、体制、机制的欠缺,使其"瓶颈"制约问题越发凸显。至此,对这一问题做一分析,并谈几点粗浅看法。

VUCA新常态下数智化赋能人力资源服务业发展路径探析

数智化和传统行业的跨界融合,引起了社会各界的广泛关注。人力资源服务业如何在VUCA新常态下展现强大的韧性和活力,数智化赋能转型升级成为趋势。本文基于数智化赋能发展现状,分析了数智化赋能人力资源服务业的发展障碍,从促进人力资源服务业信息化均衡发展、实现区域信息共享,优化战略产业结构布局、打造数智化人力资本产业园,加强行业数智化人才队伍和一站式共享云平台建设、构建机器伦理、行业自律和国家法律、增补道德和法规短板等方面探析了数智化赋能的发展路径,以期为人力资源服务业成功续航提供借鉴和参考。

对威海市社保基金监督工作的思考

社保基金监督工作在建立覆盖城乡居民的社会保障体系中,负有维护基金安全、促进社会保险事业持续健康发展的重要职责。近年来,威海市社保基金监督工作取得长足进步,全市社保基金总体安全、运行平稳。作为人社部门从事社保基金监督工作的人员,笔者将威海市开展社保基金监督工作成效及思考分享给从事社保基金监管工作的同仁。

威海市:创新打造“工伤服务一件事” 推动“场景集成+数字赋能+服务创新”

威海市人社局在全省率先实施工伤保险智能一体化服务模式,将工伤受理、认定、鉴定、审核、拨付等业务事项整合为群众眼中的“一件事”,群众跑腿次数减少4/5,线下业务量压减了90%以上。聚焦“集成”“协同”,革新业务流程。一是“打包办”突破内部职能界限。在人社系统推行工伤保险业务“打包服务”改革,建立健全经办科室之间数据互通、职能联动的工作机制,将原来工伤受理、认定、鉴定、审核、拨付等单一经办事项整合成“一件事”,并对整体经办服务流程进行重塑,压减办理环节40%以上。

仁心施仁术 妙手愈沉疴--记“山东省先进工作者” 威海市中医院姜义明

姜义明,主任医师,山东省名中医药专家,威海市职工创新工作室学科带头人,现任威海市中医院针灸一科主任,先后被授予“全省五一劳动奖章”和“山东省先进工作者”称号。

威海市 深挖人力资源服务行业发展的“源头活水”

作为人力资源社会保障部门,威海市人社局在积极践行以强化行业组织建设促进行业转型升级新发展理念过程中,全力扶持并赋能行业协会,搭建政府指导、市场参与的极具威海地域特色的人力资源生态圈,推动人力资源服务业高质量发展。精心设计 科学搭建通过大量市场调研,威海市存在经营性人力资源服务机构规模不大、研发能力较弱,各类企业对人力资源服务业认知程度不够且经济体量较小、购买能力有限,多数从业人员缺乏专业理论和实践基础等问题。

保障健康安全 实现体面劳动

今年4月,胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说,＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”而在今年两会上，温家宝总理在作政府工作报告时也说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”两位国家领导人的讲话，为新形势下的劳动就业工作提出了新内容，也提出了新要求。

“清澈水利”谋新篇 “生态兴水”惠民生——记“全国全面推行河长制湖长制工作先进集体”威海市水务局

威海市水务局坚持党建引领,培育具有鲜明行业特色的“清澈水利·廉洁水务”党建品牌,带动一批批威海水利经验在全国“打样”,一件件民生实事办到百姓心坎,先后获得“全国全面推行河长制湖长制工作先进集体”“全国农村饮水安全脱贫攻坚先进集体”等称号,树立起有标准、有特色、可借鉴的“威海水利样板”。

威海市社保业务档案管理现状的审视与思考

社保业务档案管理工作是社保业务经办不可分割的有机组成部分。为有序推进社会保险档案信息化管理工作,威海市社会保险服务中心档案科对本市社保经办机构的现有档案管理现状进行了调研,从调研情况看,问题突出,任务艰巨,还须加大工作整改力度,加强社保业务档案规范化管理,为实现社保业务档案信息化管理、服务民生提供保障。

威海市企业用工情况调研

新冠肺炎疫情发生以来,威海市部分行业企业受到疫情冲击,对企业正常生产经营造成影响。为全面掌握全市复工企业用工情况,掌握第一手数据,有效服务企业用工,推进复工达产,威海市人社局通过书面调度、电话调查、数据分析等方式,深入分析企业缺工原因,并研究提出针对性解决措施,为企业健康高质量发展提供坚实的人力资源保障。企业用工现状总体用工情况。截至3月18日12时,全市复工企业12677家,涉及职工44.74万人,其中外地职工9.87万人。

威海市:以“人才杠杆” 撬动乡村振兴

人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。今年以来,威海市人社局坚持以人才智力为杠杆,撬动乡村振兴。通过创新乡村人才管理机制,丰富乡村人才培养模式,拓宽人才服务乡村渠道,大力引导高端人才服务乡村,引聚实用人才汇流乡村、汇集优质资源支持乡村,为打造乡村振兴齐鲁样板提供强大人才支撑。创新乡村人才管理机制,优化人才生态。一方面,建立'横纵结合'专班工作运行体制。

威海市职工长期护理保险制度设计构想

人口老龄化和家庭结构小型化的现状,决定了长期护理服务需求在未来一段时间内,将呈现快速增长态势。本文从威海实际出发,调研论证了威海市推进社会化的职工长期护理保险制度的必要性、可行性,提出了探索性的制度设计构想,为下步全面推行制度运行提供了方向。

威海市:多措并举 精准发力 助力优化营商环境

今年以来,威海市人力资源和社会保障局立足部门职能,积极主动作为,通过优化工作程序、提升服务质效等一系列扎实举措,为企业冲击新目标和实现高质量发展营造便捷、高效、优质的服务环境。搭平台打好助企招工"组合拳"发挥人力资源市场作用。在对全市规模以上重点企业进行用工调查分析基础上,截至10月,开展人力资源市场招聘活动249场,发布岗位需求信息21.3万个(次),达成就业意向1.6万人(次)。组织企业外出招工。

威海市赴韩开展高端人才项目交流合作活动调研

为深入贯彻'科教兴市、人才强市'战略,加强创新驱动和人才支撑,发挥中韩自贸区地方经济合作示范区和国家服务贸易发展创新试点城市对韩的开放优势、地缘优势、发展优势,大力吸引韩国人才来威海创新创业,威海市组织代表团,于6月13日至17日赴韩国仁川、忠清北道。

社会保障档案管理之我见

随着经济社会的不断发展,人力资源市场的活跃,大量记载劳动者参加社会保险情况的档案信息资料不断产生。这些档案信息资料不仅是劳动者依法享受各项社会保险待遇的原始凭据,也是政府进行宏观决策和分析的基础信息材料。因而,如何在新形势下更加科学、规范地建设、利用、管理好社会保障档案,具有非常重要的现实意义。

威海市:“六新”模式保用工促发展

2020年以来,为积极应对新冠肺炎疫情对企业生产经营的影响,威海市人社局立足做好"六稳"工作,落实"六保"任务,积极出新政、搭平台、优服务,打造服务企业招工"六新"模式,全面助力企业渡过疫情难关,为全市企业冲击新目标,实现高质量发展提供坚实的人力资源支撑。出台新政策,用工成本大幅减。针对疫情影响,在全省率先制定关于加强企业用工服务保障政策,对为企业批量引进劳动力或毕业生且实现稳定就业的人力资源机构和院校.

威海市 打好青年人才引进攻坚战

硬实力,软实力,归根到底要靠人才实力。对威海市人社局来说,青年人才引进工作更是时间紧迫、任务艰巨、责任重大。为了提升青年人才引进质量和数量,为全市社会经济高质量发展和精致威海建设提供强有力的人力资源保障,威海市人社局勇于担当、主动作为,线上线下同步发力,创新建立"高校—人社专员—服务企业"的常态化联络服务机制,动员全系统干部职工,全力以赴做好青年人才引进工作。"集中引聚"活动多线上线下引才忙开展线上招聘活动。完善并大力推广"威海就业服务平台",研发上线智能检索、精准画像、企业VR展示等功能,4月份成功入驻人社部全国统一招聘平台"就业在线",扩大了知名度和覆盖面。

真情服务解需求 为民服务“孺子牛”——威海市环翠区社保中心孙子平

威海市环翠区社保大厅的一个角落,一个戴眼镜的女性工作人员,正在为一名80多岁的老人讲解着什么。老人听力不太好,一句话要说上五六遍才能听清,半小时下来,这位女同志嗓子已经沙哑,这是孙子平工作常态。耳边还萦绕着此起彼伏的呼唤:“子平,来帮忙看看这个数据该如何处理?”“孙姐,这笔业务下步该怎么走?”“孙科长,来了个老大姐,点名要找你!”

关于威海市专业技术人员档案管理工作的思考

专业技术人员档案是指在职称评聘工作中形成的，以个人为单位集中保存起来的文字、表格、照片、数字资料。当前，我国正处在企事业单位转制、重构、重组以及转型等新的变革中，经常出现大量的人员调整，而专业技术人员档案资料就是保证此项工作可以高效、有序、协调运行的重要基础。威海自建市以来，专业技术人员已经接近24万人，具有专业技术职务资格的就有13万人之多。