深入学习贯彻全省组织部长会议精神 为新时代社会主义现代化强省建设提供坚强组织保证

全省组织部长会议召开王宇燕出席并讲话2月28日,全省组织部长会议召开,总结2023年工作,部署2024年任务。省委常委、组织部部长王宇燕出席并讲话。王宇燕强调,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想,贯彻全国组织工作会议、全国组织部长会议精神,锚定“走在前、开新局”,坚持不解用党的创新理论凝心铸魂.

威海高质量做好机构改革“后半篇文章”

威海努力做好机构改革“后半篇文章”。着眼于健全党对重大工作的领导体制,规范议事协调机构管理;着眼于全面正确履行“三定”规定,实施机构职能优化流程再造;着眼于破除体制机制、机构职能制约,深化重点领域改革;着眼于破解严控编制总量与满足事业发展的矛盾,统筹编制资源;着眼于深入贯彻执行《条例》,创新和加强机构编制管理。

探索打造机构编制“全链条”闭环管理体系

威海市认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》,聚焦动议、论证、审议决定、组织实施四个关键环节,配套完善机构编制动议规程、申请事项论证、落实情况报备等制度机制,以制度化促规范化,推动实现机构编制“全链条”“全周期”管理。山东省威海市认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》(以下简称《条例》),聚焦动议、论证、审议决定、组织实施四个关键环节,配套完善机构编制动议规程、申请事项论证、落实情况报备等制度机制,以制度化促规范化,较好破解机构编制工作动议程序不规范、论证不科学、执行不及时等突出矛盾和问题,推动实现机构编制“全链条”“全周期”管理。

威海市镇级机构改革做法

优化基层管理体制,理顺市区和镇的事权按照权力和责任相一致的原则,理顺了市区和镇的事权关系。明确凡是法律法规规定由市区政府承担的职责,不得转嫁镇级政府承担。改进和调整了镇目标考核评比办法,对镇级的考核由上级党蚕、政府统一组织,清理规范了涉及镇的达标评比和"一票否决"事项,较好地解决了镇级统筹协调能力与所承担的职责任务不相适应的问题。按照财力和事权相匹配的原则,加大了对基层的财政支持力度。合理划分市区、镇(街道)收入范围和支出责任,通过奖励、补贴、扶持等措施加大财政转移支付力度,优化镇级财政收支结构,增强了基层"造血"功能和镇级财政保障能力。在荣成市试点实施了"划分收支、核定基数、分类管理、鼓励发展"的财政管理体制,对成山、石岛等经济发达镇(管理区)采取"区域内收入全留、支出自负、自求平衡"

威海市企业用工情况调研

新冠肺炎疫情发生以来,威海市部分行业企业受到疫情冲击,对企业正常生产经营造成影响。为全面掌握全市复工企业用工情况,掌握第一手数据,有效服务企业用工,推进复工达产,威海市人社局通过书面调度、电话调查、数据分析等方式,深入分析企业缺工原因,并研究提出针对性解决措施,为企业健康高质量发展提供坚实的人力资源保障。企业用工现状总体用工情况。截至3月18日12时,全市复工企业12677家,涉及职工44.74万人,其中外地职工9.87万人。

威海市切实解决镇党委书记“走读”问题

山东省威海市着重采取健全制度、改善工作环境、加强激励等措施，有效改进镇党委书记作风建设，杜绝“走读”现象。

威海市企业用工环境调研

为全面掌握威海市企业用工环境和缺工情况,优化企业用工生态,威海市人社局通过对部分规模以上企业、人力资源服务机构等进行问卷调查和调研座谈,摸清当前企业缺工现状和成因,并提出针对性解决措施。企业用工基本情况通过对全市567家规模以上企业问卷调查显示,受疫情等影响,2020年企业用工需求减少,用工规模缩小。受调企业中,45.3%的企业反映经营状况同比下滑,企业净减员5141人,占全部期末员工总数的4.1%;55.5%的企业反映缺工、招工难,缺工总量为4595人,其中,加工制造业缺口较大,占比67.7%;53%的企业反映以短期性、临时性、季节性缺工为主,缺工类型主要是普通工人和熟练技术工人等一线人员,分别占75%、69%。

威海市推行村干部“小微权力”清单制度

为确保全面从严治党要求落到最基层,威海市将权力清单制度从市县两级政府、省级经济发达镇行政管理体制改革试点镇延伸至村级最基层。2015年,威海市委确定推行村干部"小微权力"清单制度,并纳入市委党建制度改革重点任务。经过一年的实践,结合贯彻落实全国、全省基层党建有关工作会议精神,市委办公室、市政府办公室印发《关于推行村干部"小微权力"清单制度的意见》,通过科学编制权力目录、固化权力运行流程、强化权力运行监管,让"

厂长书记一人兼的利弊析

厂长书记一人兼的利弊析钟少林随着企业改革的不断深化，特别是随着现代企业制度的建立，探索建立科学的企业领导体制已成为各级党委、政府面临的一个重要课题．这一问题能不能解决好，关系到企业改革能否顺利进行和不断深化，关系到党在企业的领导地位能否巩固．本文试就...

多渠道 抓重点 克难点 做好乡镇人员分流工作

政府机构改革的重点是转变职能,难点是人员分流。行政层次越低,人员分流渠道就越窄,分流难度就越大。乡镇作为最基层的一级政权组织,直接面对农村和广大农民,人员分流难度最大。近年来,我们着眼于建立精干高效的乡镇管理体制和高素质的乡镇工作人员队伍,在乡镇转变政府职能、搞好人员分流、加强为民服务方面进行了积极探索,积累了一些经验,收到了明显成效。结合我们的工作实践,我们认为做好乡镇人员分流工作应明确原则,多渠道分流,抓重点,克难点。

全力以赴做好高校毕业生就业服务

近年来,威海市人事局坚持以科学发展观和人才观为指导,把高校毕业生就业工作作为促进发展、服务民生、维护和谐的头等大事来抓,积极完善就业政策,拓宽就业渠道,健全市场机制,强化政府引导,优化就业服务,千方百计地促进高校毕业生最大限度就业,毕业生就业率连续多年位居山东省前茅。

明晰县乡职责 规范“属地管理” 持续推动乡镇减负增效赋权扩能

威海市聚焦基层反映的突出问题,以党建为统领,通过厘清边界、建设平台和强化保障,为乡镇减轻负担,推动县乡工作优化协同高效,构建起边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层管理体制。

关于组织部长岗位风险点的分析

组织部门是党委选拔、管理干部的重要职能部门；组工干部是管党员的党员，管干部的干部；组织部长是组工干部的带头人，是管党员、管干部的直接责任人。

常谋“四提” 力行“五要” 在“走在前、开新局”中展现组织部门形象担当

今年以来,威海各级组织部门以“四提”“五要”为目标方向和方法路径,大力弘扬优良传统作风,持之以恒建设模范部门、打造过硬队伍,努力在“走在前、开新局”中展现组织部门的形象担当。一、在“严肃严格、全面从严”中立规矩育忠诚。坚守“两个绝对”,持续加强组织部门政治建设,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

建立年轻干部“比实干亮实绩”机制

威海市结合年度考核调研,对纳入“优才储备库”的300余名年轻干部开展“比实干亮实绩”年度考评,考准考实政治表现和实干实绩。“单位成绩”与“个人业绩”相挂钩。实行年度工作实绩“正反向”填报,组织各单位从正反两方面填报重点亮点工作、受上级表彰奖励以及被通报批评情况,明确分管负责人及重点参与人员。组织个人填报《个人业绩信息采集表》,明确政治素质、工作成绩、优势特长、问题不足等内容,突出具体“干了什么”“干了多少”“干得怎样”。

抓实企业家培训 为高质量发展聚力赋能

近年来,威海市树立“大抓经济”鲜明导向,以建设高素质企业家队伍为目标,扎实开展企业家培训工作,着力提高企业家队伍政治素养、能力水平,为经济高质量发展提供了强有力的智力支持和人才保障。强化政治引领,凝心铸魂聚共识。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心任务,摆在企业家培训最突出位置。针对国有企业,结合组建各类宣讲团、开展专题读书班、落实“第一议题”制度等.

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 奋力开创新时代机构编制工作新局面

习近平总书记在二十届中央机构编制委员会第一次会议上的重要讲话,系统总结了党的十八大以来机构编制工作取得的重大成就和宝贵经验,对新时代机构编制工作高质量发展作出了重要部署,讲话内涵丰富、思想深邃,为我们奋进新征程提供了“总钥匙”“指南针”。威海机构编制部门将在深刻领会、全面把握的基础上,切实转化为指导实践、推动工作的强大力量。

惠民生 促发展 全力提升服务大抓经济人社贡献度

2024年,威海市将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全省人力资源和社会保障工作会议部署要求,以“争全省一流、创威海样板”的精神状态投身主责主业,重规范、抓创新、促提升、转作风,为推动全省人社事业高质量发展贡献“威海力量”.

贯彻五中全会精神 抓好农村基层组织建设

主持人：欢迎各位来到挚友会客厅。前不久闭幕的十六届五中全会,是在我国全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。全会提出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。要实现这一宏伟目标,切实加强农村基层组织建设是重要基础和保证。本期我们主要就如何贯彻落实五中全会精神,努力解决农村基层组织建设方面的突出问题展开探讨。