“二三四”工作法赋能动态清零——威海市文登区打造企业用工“文登模式”

近年来,山东省威海市文登区人社局聚焦就业市场需要,不断强化企业用工服务保障新形式,加大青年人才招引力度,探索打造动态清零用工模式,完善专员调度、线上线下、内外联动、校企衔接、机构补充全链条服务保障机制,基本实现企业空岗“限时补位”,用工需求“限时补缺”,每年帮助企业解决用工1万人以上,为推动全区工业振兴提供强有力的人力资源支撑。2022年5月,文登区获评山东省人社领域优化营商环境“创建动态清零用工模式”省级试点单位,创新成果获全省通报表扬。

坚持就业优先 筑牢民生底线--威海市文登区就业促进“一法一条例”贯彻落实情况盘点

山东省威海市文登区始终把稳定和扩大就业作为发展和改善民生的头等大事,聚焦新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等重大战略,供需发力,创业引领,服务推进。近年来,城镇新增就业每年都保持在5500人以上,先后荣获全省就业工作先进集体、省级创业型城市等荣誉称号。

好钢用在刀刃上——威海市文登区“硬核”赋能 援企稳岗扩就业

企业订单突然增加,用工缺乏怎么办?年龄偏大,找不到工作,没有经济来源怎么办?想自己创业,启动资金紧张怎么办?就业是最大的民生。当前,山东省威海市文登区统筹推进疫情防控和经济社会发展,不断加大稳岗促就业政策力度,保持文登区就业稳定和经济平稳运行。用工服务专员靠前服务,为企业纾难解困;公益性岗位托底,加强困难就业群体帮扶;真金白银“贷”动创业稳就业……就业是民生之本,稳就业就是稳民心,文登区人社局想方设法有针对性地开展援企、稳岗、扩就业工作。

乡村振兴人才引进政策效果评价与优化策略研究

乡村振兴的大政方针已位列国家重要战略地位,人才成为激活乡村蓬勃发展的核心驱动力。对乡村振兴人才引进策略的查验评价和优化改进,是精细化乡村振兴大计的核心链环。使用采纳实证分析法,根据我国部分乡村振兴的人才引进政策的数据进行人才引进政策效果的评价研究。研究结果显示,在乡村振兴进程中,人才起了决胜的作用,局部地域的人才招揽政策已取得显赫的成效。但问题亦难掩,如人才外流过于严重,才能利用效率不尽如人意,这些因素导致人才引进政策实践效果受到了局限。因此,提出了优化策略:一是加大人才引进政策的投入力度,特别是改进与乡村实际需求相结合的具体政策措施;二是对引进的人才,做到用其所长,发挥人才的最大作用;三是倡导以人为本的思想,将人才视为乡村发展的最重要资源。这些策略的实施有助于提升人才引进政策的效果,为实现乡村振兴战略作出更大贡献。

威海市文登区 打造“最具温度”用工引才环境

近年来,威海市文登区人社局围绕"服务经济发展,匹配企业需求"工作思路,以创新配套政策、搭建服务平台、优化服务机制、激发市场活力为突破点,合力汇聚引人"强磁场",吸引人才来文登就业创业。厚植引才土壤发挥政策集聚效能在落实好事业单位和优选毕业生招考、高校毕业生集聚计划基础上,探索制定《关于进一步完善招工引才政策促进扩大就业的实施意见》,重点强化对灵活就业人员和专科以上毕业生群体的政策激励,引导实现更高质量更充分就业。

构建“三化”新模式 着力推动实现高质量充分就业

2023年以来,威海市文登区大力实施就业优先政策,聚焦高校毕业生、农民工、就业困难等重点群体,从保用工、稳就业、聚人才、促稳定等方面持续发力、分类帮扶、精准施策,全区就业形势保持总体稳定,为服务全区高质量发展提供强有力人力资源支撑。

坚持“四个一”工作法 打造温暖流动党员之家

近年来,威海市文登区人社局机关党委人力资源市场党支部为破解流动党员“去向掌握难、管理到位难、服务落实难”等问题,坚持“四个一”工作法,着力为流动党员提供优质高效服务,打造温暖之家。截至目前,党支部有23名外出流动党员,其中省内流动8人、省外流动9人、国外流动6人。