社会保险基金财务管理工作中存在的问题及对策分析

随着我国社会的发展,国家对人民生活的重视程度不断提高,建立了社会保险基金,用于对丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康等原因造成损失的人员提供收入或补偿,以使人们的生活质量得到保证.其不仅关系到人们的切身利益,同时还对国家安全、稳定的运行具有重要的意义,因此社会保险基金财务管理工作显得格外的重要.在当前阶段,这项工作还存在一些问题,这些问题的存在对社会保险基金带来了一定的影响.因此,本文就对社会保险基金财务管理工作中存在的问题进行了阐述,并根据问题提出了相应的改善对策,以使这项工作更好地发挥作用.

浅析收付实现制下社保基金会计核算改革

这篇文章主要解析了收付实现制下社保基金会计核算改革,以及在该改革后的社会影响,也提出了一些自己的建议,希望能有助于相关会计人员。

试析工伤保险基金先行支付制度

工伤保险基金先行支付制度是社会经济结构、劳资力量对比的必然要求,其设计理念是倾斜保护处于弱势地位的劳动者。《社会保险法》第四十一条规定:'职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中行支付'。但该法关于先行支付制度的规定显然还停留在简短的法律条文中,没有具体的执行规定,《工伤保险条例》对该制度亦未置一词。现实的需求和立法的不足使得具体的补充细则呼之欲出。

论事业单位人力资源绩效考核

随着我国改革开放事业的发展，市场经济的逐步完善及全球经济一体化的局势逐渐形成，事业单位与其他组织在管理理念上的差距开始区别开来。事业单位是国家为了公益目的而成立的一些从事教育、科学、文化等方面的组织结构形式，一直备受国民关注，然而随着时代的发展，事业单位内部一些不良习气正在侵蚀其健康发展，如何发现这些问题，及时有效的进行处理，成为相关部门热切关心的话题。个人结合学习和工作经验，就事业单位人力资源绩效考核问题作出一系列分析，旨在改革以前存在却被忽视的弊端。

加强居民医保监管 提高医保基金使用效益

当前,我国的医疗保险制度得到进一步完善与深化,医保基金建设取得了卓越成效,可在医保基金使用过程中,仍然存在着诸多不足,通过进一步加强居民医保的长效监管机制,提升医保基金管理部门的服务水平,从而有效提高医保基金的使用效益.

按疾病诊断相关分组付费（DRGs）在医保支付方式改革中的应用

近年来,医保支付方式也在逐渐发生变化.按支付方式来相应构建医疗机构,使医疗机构具有激励与监督机制,可以保证质量与降低风险.每个医疗机构都具有自身特点,适合一定的医保支付方式.按疾病诊断相关分组付费（DRGs）方式需要医院明确给定目标、制定有效的支付方式、确定支付方式改革诊断分组、制定支付方式改革结算方式.本文主要分析按疾病诊断相关分组付费（DRGs）在医保支付方式改革中的应用.希望为相关单位提供一定借鉴.