VUCA新常态下数智化赋能人力资源服务业发展路径探析

数智化和传统行业的跨界融合,引起了社会各界的广泛关注。人力资源服务业如何在VUCA新常态下展现强大的韧性和活力,数智化赋能转型升级成为趋势。本文基于数智化赋能发展现状,分析了数智化赋能人力资源服务业的发展障碍,从促进人力资源服务业信息化均衡发展、实现区域信息共享,优化战略产业结构布局、打造数智化人力资本产业园,加强行业数智化人才队伍和一站式共享云平台建设、构建机器伦理、行业自律和国家法律、增补道德和法规短板等方面探析了数智化赋能的发展路径,以期为人力资源服务业成功续航提供借鉴和参考。

协同视角下区域非公有制企业高层次人才队伍建设的思考

为积极扩大区域非公有制企业高层次人才队伍整体规模,解决困扰非公有制企业发展和区域经济发展的高层次人才困境,政校企及社会机构协同共建高层次人才队伍成为助力区域经济转型升升级、实现高质量发展的重要突破口。本文以威海市为例,全面分析了威海市非公有制企业人才队伍建设的现状及困境,研究了政校企及社会组织在高层次人才队伍建设中的角色作用,并从战略协同、引进协同、培养协同三个方面对非公有制企业高层次人才队伍建设路径进行了有益探索。

诊断卡在维修微型计算机主板故障的应用

电脑主板是整部电脑的核心部件之一,用来连接各种外围设备,在电脑中起着至关重要的作用。一旦主板出现故障,电脑就不能正常使用。维修主板的难度越来越大,需要寻求新方法。

社区微业出实招 拓宽群众就业路

威海市环翠区结合中心城区实际,探索实施“社区微业”行动计划,构建横向到边、纵向到底、全覆盖、无缝隙的“家门口”就业服务新格局,用社区“小”支点,撬动就业“大”民生。优化“微服务”,打造社区就业“幸福圈”。突出党建引领,依托社区党群服务中心在9个镇街、53个社区设立就业驿站,全部配备专职服务人员。构建“街道+社区+网格”三级联动的就业服务体系,设置社区专职代办帮办员、“就业指导师”“创业陪跑员”等服务团队,为群众提供帮办代办、就业岗位推荐、创业服务指导等一条龙服务。打造“雷锋巷”灵活就业集结地,设置修补、助老、餐饮等服务摊点,为辖区就业困难人员提供就业机会,为社区居民提供雷锋式的免费或低价便民服务。