关于高新技术开发区工会工作思路的认识

我国地域辽阔,各地兴办开发区尽管起点不一,情况千差万别,但在初创阶段,就工会工作而言,都面临一些带有共性的新情况、新问题。一是开发区各类经济组织没有摆脱经济起步阶段的幼稚性、脆弱性。由于片面强调招商引资,“饥不择食”,忽视项目筛选,一部分内引外联三资项目的投资结构不甚合理;小项目多,大项目少;非生产性项目多,生产性项目少;低技术含量项目多,高技术含量、高附加值项目少;一些外国公司仅是在中国开展尝试性投资,资金到位率较低;合资合作的形式属于嫁接型,有部分企业处于操作试产(开业无收入)阶段;个别的甚至负债经营,亏损累累,举步维艰。这类企业多数由中方代理人管理,对工会接纳意识淡漠,对成立工会态度消极,互相观望,这些都成为制约工会组织发展的重要因素。可见,从某种意义上说。

搞好非公有制经济组织

女职工“维权”工作的途径威海高技术产业开发区现有三资企业,私营企业等非公有制经济组织400多家,其女职工占全区女职工总教的60％还多,区总工会女职工委为了积极探索开发区非公有制经济组织女职工维权工作的有效途径和方法,不断提高女职工维权工作水平,坚持突出重点,切入关键,积极参与、依法推进,注重协调、创新求实,使非公有制经济组织女职工维权工作基础从无到有,