事业单位社会保障制度改革的几点思考

在中国社会主义的大环境下,事业单位内部的各种体制中,社保体系是非常关键的部分之一,若这个制度缺乏完善性,则事业单位将无法取得有效的发展,进而大大影响到国内社会经济制度的创新与发展.文章首先详细分析了事业单位中社保体系存在的问题,然后在该基础上对有关事业单位社保体系的改革总结出了有效的可行措施.

基于国际化视野探讨高新区的人才引进战略

随着跨国经济往来的频繁,我国经济结构发生较大的变化,国际化经济发展形势越来越好,在这种情况下必须有一大批国际化人才支持和推动国际化经济的发展.高新区在近几年经济发展的人才储备中,较重视国际化人才的培养,积极实施国际化人才引进战略,出台引进政策,打造引才环境,以便更好地促进高新区经济快速发展.本文主要分析威海高新区人才引进战略措施.

养老保险的可持续性发展研究——以山东威海为例

当前,养老保险问题已经成为社会普遍关注的重大问题,作为老龄化程度高于全国平均水平的威海市,如何更好地促进养老保险事业健康发展,促使客观良好的转型升级,已经成为必须面对和解决的重要民生问题。本文通过相关数据调查,结合民政部门及部分走访调查,对威海社会养老保险可持续发展现状进行浅析。

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业机构人力资源管理是促使本单位发展的关键组成部分,提升事业机构人力资源控制对事业单位而言具有重要的作用.为促使人力资源控制的提升,强化对事业机构人力资源管理隐藏问题及措施的探究是十分有必要的.

我国外国专家管理中的问题与对策研究

本文将对我国现阶段外国专家及其管理现状进行论述，分析与研究我国外国专家管理中存在的问题与对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

新时期下关于我国高层次人才引进的思考

目前,高层次人才已成为各国发展必备的核心竞争力.因此,做好高层次人才的引进工作是促进我国科技创新水平进一步提升的关键.高层次人才在人才团队中能够起到表率、领导的作用,怎样将高层次人才组织起来,使其创新优势发挥到极致,使新时期中国的发展抢占先机、赢得未来,这确是一个值得进行深入探索的问题.