用“三个代表”思想指导人武部建设

江主席“三个代表”重要讲话发表后,四川省威远县人武部党委“一班人”组织全体干部职工认真传达学习,并结合“三讲”正面教育把“三个代表”的精神全面贯彻落到实处。 一、用“三个代表”统一思想认识。人武部党委“一班人”首先认真学习江主席“三个代表”思想,深刻领会其精神,同时还组织全体干部职工进行深入的学习讨论,对照理解,从而统一了思想认识。二、用“

浅谈县人武部科技大练兵

世界军事革命的浪潮撞击着新世纪的大门,也撞击着当代每一个有责任感的军人的心扉。在科技大练兵的热潮中,县市(区)人武部如何针对所处的地位和未来担负科技参战、科技支前和国防动员等任务,做好“科技兴训”,是县市(区)人武部干部必须认真研究探讨的问题。笔者认为:

如何在民兵应急分队训练中开展科技兴训

在民兵应急分队训练中开展科技兴训,是新时期民兵应急分队的性质、地位、作用所决定的。 一、紧跟时代步伐,深刻认识在民兵应急分队中开展科技兴训的重要性和必要性 应从以下三方面来认识:1、从跨世纪我国长治久安的战略高度去深刻认识。国家的长治久安不但需要高技术条件下强大的正规军,也需要一支科技含量较高的民兵。

实践“三个代表”强化七种意识

江泽民同志指出,“三个代表”是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。“三个代表”的要求能否落到实处,从一定意义上讲取决于党的干部队伍特别是各级领导干部的综合素质。为此,我认为各级领导干部,应该强化七种意识。

乡镇专武干部老化与退伍军人安置难的现状及对策

最近,笔者就四川安岳县乡镇专武干部老化与城市退伍军人安置难作了专题调查。

加强专武干部队伍建设浅议

近年来,专武干部队伍建设虽有了较大的提高,但也存在一些不足,主要表现在:基层人武部人员编制太少,职级待遇仍然偏低,专业对口也不太多,少数单位专武干部有职无权;上级要求严格,任务艰巨,个别单位专武干部的工作得不到党委、政府的重视支持,工作展开困难;少数干部工作不安心。这些问题如若不及时解决,势必影响专武干部队伍建设。对此,笔者认为应采取以下对策:

善谋者谋全局

当前,世界军事正朝着高新技术突飞猛进地变化。特别是一大批新思想、新理论、新技术、新装备、新方法的产生,正改变着战争的形态和样式,同时也给当代参谋人员的谋略能力提出了更高的要求。

乡镇专武干部老化与退伍军人安置难的现状及对策

最近,笔者就四川内江市3个县(市)的乡镇专武干部老化与城市退伍军人安置难问题做了一番调查。 乡镇专武干部的现状是: 一、年龄过大。3个县共有243名专干,44岁至57岁的占总数的24.5％;40岁至42岁的占46.5％;39岁以下的占29％。 二、文化程度普遍偏低。243名专干中。

党管武装“三到位” 民兵工作创佳绩

在新形势下,四川威远县委、县政府在党管武装方面做到了认识、组织、工作“三到位”,切实为民兵预备役工作办实事,解难题。其主要做法是: 一、党管武装,认识到位 威远县委“一班人”站在国家发展和稳定的高度,坚持一手抓经济,一手抓国防后备力量建设。他们提出了“经济工作创一流,武装工作争上游”的奋斗目标。为把党管武装工作落到实处,县委“一班人”

依托乡镇企业发展 走出以劳养武新路

四川省威远县地处川南丘陵区,近年来经济发展很快,其中乡镇企业达920个,从业人员14.5万人,总产值40多亿元。威远县人武部依托乡镇企业,开展以劳养武活动。既促进了当地经济发展,又促进了民兵工作的落实,收到了良好效果。他们的做法受到县委、政府和上级军事机关的充分肯定。