信息技术对人力资源管理模式的影响

人力资源管理是一项重要的管理内容,人力资源是企业发展的重要资源,开展人力资源管理,可以增加人岗的匹配性,促进企业发展。信息技术的不断发展,信息技术同人力资源管理的融合,改变了传统的人力资源管理模式,节约了企业成本,提升人力资源的管理效率,尤其是人力资源信息库的建立,有利于发挥人力资源的优势。本文结合孝义市科教文化产业园区的人力资源管理,分析信息技术对人力资源管理模式带来的影响。

如何做好高职院校档案管理中的电子文件归档工作

新形势下,信息技术发展越来越快,现代社会正在逐步趋向于数字化与信息化发展。在此背景下,高职院校要高度重视电子文件的管理,合理利用现代化技术手段,突破档案管理中的电子文件归档中存在的问题。对此,以下重点探讨做好高职院校档案管理中的电子文件归档工作的具体对策和几点思考,旨在提升高职院校电子文件归档工作效率。

大数据背景下人事档案管理的创新路径探讨

社会进步,时代发展,广泛应用信息技术以及网络技术,属于信息化时代。大数据背景下,应对本单位档案管理工作加强重视,对档案管理工作中的问题进行客观以及正确看待,对工作新方法以及新模式不断探索,可以将工作效果以及效率明显提升,可以促进其迅猛发展。本文简单介绍了大数据背景下影响人事档案管理的创新路径,分析问题,以此作为依据,将人事档案管理制度创新,将人事档案管理信息数据库搭建,对人事信息档案防范进行强化,对档案完整性进行优化,从而促进服务质量提升,推动信息化建设,促进单位可持续发展。