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浅论构建和谐校园与人事工作新要求
1
作者
张振林
《中国科教创新导刊》
2007年第14期8-9,共2页
人事工作部门应该紧紧围绕"构建和谐校园"的主题活动,进一步强化"以人为本"的工作理念,积极稳妥推进收入分配制度改革,切实做好师资培训、职称评聘等关乎教职工切身利益的工作,并且不断加强自身队伍建设,以进一步...
人事工作部门应该紧紧围绕"构建和谐校园"的主题活动,进一步强化"以人为本"的工作理念,积极稳妥推进收入分配制度改革,切实做好师资培训、职称评聘等关乎教职工切身利益的工作,并且不断加强自身队伍建设,以进一步营造和谐的人才工作和发展环境,从而推动和谐校园的构建。
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关键词
高校
和谐校园
人事工作
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职称材料
构建长效机制 加强师德建设
被引量:
6
2
作者
王正荣
张振林
《教育探索》
北大核心
2006年第11期123-124,共2页
我国高等教育已步入新的发展时期,师德建设面临许多新情况、新问题,高校要紧跟时代的步伐,不断加强师德建设,努力构建教育、考核、监督、激励四位一体的长效机制,为培养跨世纪合格人才做出新的贡献。
关键词
高校
师德建设
长效机制
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职称材料
关于加强高校岗前培训师资队伍建设的思考
被引量:
9
3
作者
王艳丽
张振林
《孝感学院学报》
2007年第4期78-80,共3页
全面做好高校青年教师岗前培训工作,必须充分认识到岗前培训师资队伍建设的重要性和必要性,借鉴高校师资队伍建设的经验,结合岗前培训的特点,采取多种方式,进一步加强岗前培训师资队伍建设。
关键词
高校
教师岗前培训
师资队伍
建设
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职称材料
高校教学秘书队伍建设刍议
被引量:
1
4
作者
张振林
《湖北工程学院学报》
2007年第S1期67-69,共3页
教学秘书作为基层教学事务的管理者,其工作好坏直接关系到教学质量的高低。当前,由于思想观念及制度上的原因,部分高校教学秘书队伍结构不尽合理,整体素质不高,在一定程度上影响和制约了高等教育的发展。因此,要从战略的高度进一步重视...
教学秘书作为基层教学事务的管理者,其工作好坏直接关系到教学质量的高低。当前,由于思想观念及制度上的原因,部分高校教学秘书队伍结构不尽合理,整体素质不高,在一定程度上影响和制约了高等教育的发展。因此,要从战略的高度进一步重视和加强教学秘书工作,建立和健全科学合理的高校教学秘书的选聘、考核、激励、培养等机制,以促进教学管理水平的不断提高。
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关键词
高校
教学秘书
队伍建设
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职称材料
高校计划外用工管理存在的问题及对策
被引量:
5
5
作者
王艳丽
《中国科教创新导刊》
2008年第11期246-246,248,共2页
计划外用工是高校教职工队伍中不可缺少的一部分。长期以来,高校对计划外用工只管使用,不管他们的生活保险福利待遇,这无疑影响计划外用工劳动积极性的发挥,给社会也造成不稳定不和谐因素。本文分析了高校计划外用工管理上存在的问题,...
计划外用工是高校教职工队伍中不可缺少的一部分。长期以来,高校对计划外用工只管使用,不管他们的生活保险福利待遇,这无疑影响计划外用工劳动积极性的发挥,给社会也造成不稳定不和谐因素。本文分析了高校计划外用工管理上存在的问题,并提出了相应的对策,值得高校等相关用人单位借鉴。
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关键词
高校
计划外用工
管理问题
对策
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职称材料
摸清教师需求 建立有效的教师激励机制
被引量:
3
6
作者
成尚军
《孝感学院学报》
2006年第2期105-107,共3页
教师是高校重要的人力资源,是提高教学质量的决定因素。如何激发教师的工作热情,调动他们的积极性是高校管理者必须研究的问题。从分析高校教师的需求出发,提出了几种满足教师需求的高校教师激励机制。
关键词
高校教师
需求
激励机制
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职称材料
新时期高校青年教师岗前培训基地建设
被引量:
3
7
作者
王正荣
《孝感学院学报》
2005年第4期118-121,共4页
高校教师是实践我国高等教育的主体,高校青年教师是高等学校生存和发展的未来。全面做好高校青年教师岗前培训工作,抓好高校青年教师岗前培训的基础设施建设、师资队伍建设、课程建设、教育教学实践环节建设、日常管理制度建设等,对全...
高校教师是实践我国高等教育的主体,高校青年教师是高等学校生存和发展的未来。全面做好高校青年教师岗前培训工作,抓好高校青年教师岗前培训的基础设施建设、师资队伍建设、课程建设、教育教学实践环节建设、日常管理制度建设等,对全面提高高校青年教师个人素质,打好基础,起好步,具有重要作用。
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关键词
高校
教师岗前培训
建设
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职称材料
高校人才流动中诚信缺失的原因与对策
被引量:
1
8
作者
成尚军
《孝感学院学报》
2007年第4期74-77,共4页
高校人才流动是市场经济的必然。诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展。解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,...
高校人才流动是市场经济的必然。诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展。解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才。
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关键词
高等学校
人才流动
诚信缺失
原因
对策
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职称材料
改进年度考核办法,充分发挥考核工作效能
被引量:
1
9
作者
成尚军
《孝感学院学报》
2003年第2期83-85,共3页
高校教师年度考核是教师管理的有效手段,但在现行的教师年度考核工作中存在着考核标准缺乏针对性、科学性,定性考核多,主观随意性大等问题,影响了教师年度考核工作的管理效能。本文针对这些问题,提出了改进教师年度考核工作的建议。
关键词
教师
年度考核
问题
对策
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职称材料
加强高校师资队伍建设的三个环节
10
作者
王正荣
《孝感学院学报》
2004年第1期104-106,共3页
师资队伍建设是学校建设的主体。高校应以党的十六大精神为指导,紧密结合当前高校师资队伍建设的实际,进一步加强高校师资队伍建设的三个环节。
关键词
高校
师资队伍建设
人才引进机制
师资培训机制
激励机制
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职称材料
谈谈当代大学生思想政治工作的基本方法
11
作者
王正荣
《孝感学院学报》
2003年第2期86-89,共4页
思想政治工作是高校培养优秀合格人才的重要组成部分。面向新的时代,高校思想政治工作只能加强,不能削弱。要做好当代大学生思想政治工作,必须针对当代大学生的不同特点和要求,以江泽民"三个代表"的思想为指导,更加重视同大...
思想政治工作是高校培养优秀合格人才的重要组成部分。面向新的时代,高校思想政治工作只能加强,不能削弱。要做好当代大学生思想政治工作,必须针对当代大学生的不同特点和要求,以江泽民"三个代表"的思想为指导,更加重视同大学生的交往、交谈和各种教育活动的组织。
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关键词
当代大学生
思想工作
方式方法
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职称材料
加强高校青年教师队伍 建设努力营造和谐校园
被引量:
1
12
作者
景爱欣
景爱霞
《宜春学院学报》
2007年第S1期12-14,共3页
和谐校园建设在社会主义和谐社会建设中具有特殊的重要意义。如何发挥出高校青年教师在和谐校园建设中的优势地位和重要作用,是加强高校青年教师队伍建设和努力营造和谐校园的重要保证。
关键词
高校青年教师队伍建设
和谐校园
重要作用
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职称材料
开放化高校教师管理机制初探
被引量:
1
13
作者
孙平
《孝感学院学报》
2001年第4期72-75,共4页
随着中国进一步扩大对外开放 ,高校教师管理也需要建立一整套开放的管理运行机制。文章通过对高等教育开放化特征的阐述 ,从分析开放化对高校教师管理机制提出的新要求入手 ,对开放化高校教师管理机制提出了一些基本思路 。
关键词
开放化管理
高校
教师管理
管理机制
高等教育
教师队伍建设
教师任用机制
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职称材料
人才管理风险及防范措施
14
作者
王艳丽
《湖北工程学院学报》
2007年第S1期64-66,共3页
人才是国家和单位的重要人力资源,人才管理的好坏直接关系到事业的兴衰成败。如何管理好人才,防止人才流失,最大限度地发挥人才的聪明才智,是人才管理工作者必须关注和重视的重要课题。文章从人才的管理风险的表现、成因及防范措施等三...
人才是国家和单位的重要人力资源,人才管理的好坏直接关系到事业的兴衰成败。如何管理好人才,防止人才流失,最大限度地发挥人才的聪明才智,是人才管理工作者必须关注和重视的重要课题。文章从人才的管理风险的表现、成因及防范措施等三个方面给人才管理工作提供了一些行之有效的方法。
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关键词
人才管理
风险成因
防范措施
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职称材料
情的失落与颓废——从池莉的《不谈爱情》和谌容的《懒得离婚》两部作品来看八十年代中后期小说创作中性爱话语变奏的特征
15
作者
景爱欣
景爱霞
《湖北工程学院学报》
2007年第S1期8-11,共4页
随着池莉的《不谈爱情》和谌容的《懒得离婚》等作品在1985年前后的陆续出现,爱情这个昔日光彩夺目的小天使开始逐步退出了文学的伊甸园,取而代之的是情爱、性爱话语文学的陡然崛起。爱与欲、情与性却被活生生地割裂开来,一面是对爱情...
随着池莉的《不谈爱情》和谌容的《懒得离婚》等作品在1985年前后的陆续出现,爱情这个昔日光彩夺目的小天使开始逐步退出了文学的伊甸园,取而代之的是情爱、性爱话语文学的陡然崛起。爱与欲、情与性却被活生生地割裂开来,一面是对爱情的怀疑和解构,一面是对性与欲的认同和放纵。这就是八十年代中后期小说创作中性爱话语变奏最显著的特征。
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关键词
小说创作
性爱话语
特征
变奏
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职称材料
题名
浅论构建和谐校园与人事工作新要求
1
作者
张振林
机构
孝感
学院
人事处
出处
《中国科教创新导刊》
2007年第14期8-9,共2页
文摘
人事工作部门应该紧紧围绕"构建和谐校园"的主题活动,进一步强化"以人为本"的工作理念,积极稳妥推进收入分配制度改革,切实做好师资培训、职称评聘等关乎教职工切身利益的工作,并且不断加强自身队伍建设,以进一步营造和谐的人才工作和发展环境,从而推动和谐校园的构建。
关键词
高校
和谐校园
人事工作
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
构建长效机制 加强师德建设
被引量:
6
2
作者
王正荣
张振林
机构
孝感
学院
人事处
出处
《教育探索》
北大核心
2006年第11期123-124,共2页
文摘
我国高等教育已步入新的发展时期,师德建设面临许多新情况、新问题,高校要紧跟时代的步伐,不断加强师德建设,努力构建教育、考核、监督、激励四位一体的长效机制,为培养跨世纪合格人才做出新的贡献。
关键词
高校
师德建设
长效机制
分类号
G416 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
关于加强高校岗前培训师资队伍建设的思考
被引量:
9
3
作者
王艳丽
张振林
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2007年第4期78-80,共3页
文摘
全面做好高校青年教师岗前培训工作,必须充分认识到岗前培训师资队伍建设的重要性和必要性,借鉴高校师资队伍建设的经验,结合岗前培训的特点,采取多种方式,进一步加强岗前培训师资队伍建设。
关键词
高校
教师岗前培训
师资队伍
建设
Keywords
higher education institutions
pre - service training to young teachers
teaching group
construction
分类号
G451.2 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高校教学秘书队伍建设刍议
被引量:
1
4
作者
张振林
机构
孝感
学院
人事处
出处
《湖北工程学院学报》
2007年第S1期67-69,共3页
文摘
教学秘书作为基层教学事务的管理者,其工作好坏直接关系到教学质量的高低。当前,由于思想观念及制度上的原因,部分高校教学秘书队伍结构不尽合理,整体素质不高,在一定程度上影响和制约了高等教育的发展。因此,要从战略的高度进一步重视和加强教学秘书工作,建立和健全科学合理的高校教学秘书的选聘、考核、激励、培养等机制,以促进教学管理水平的不断提高。
关键词
高校
教学秘书
队伍建设
Keywords
higher institutes
teaching affair assistant
team construction
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高校计划外用工管理存在的问题及对策
被引量:
5
5
作者
王艳丽
机构
孝感学院人事处 湖北孝感
出处
《中国科教创新导刊》
2008年第11期246-246,248,共2页
文摘
计划外用工是高校教职工队伍中不可缺少的一部分。长期以来,高校对计划外用工只管使用,不管他们的生活保险福利待遇,这无疑影响计划外用工劳动积极性的发挥,给社会也造成不稳定不和谐因素。本文分析了高校计划外用工管理上存在的问题,并提出了相应的对策,值得高校等相关用人单位借鉴。
关键词
高校
计划外用工
管理问题
对策
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
摸清教师需求 建立有效的教师激励机制
被引量:
3
6
作者
成尚军
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2006年第2期105-107,共3页
文摘
教师是高校重要的人力资源,是提高教学质量的决定因素。如何激发教师的工作热情,调动他们的积极性是高校管理者必须研究的问题。从分析高校教师的需求出发,提出了几种满足教师需求的高校教师激励机制。
关键词
高校教师
需求
激励机制
Keywords
college teachers
needs
stimulating mechanisms
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
新时期高校青年教师岗前培训基地建设
被引量:
3
7
作者
王正荣
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2005年第4期118-121,共4页
文摘
高校教师是实践我国高等教育的主体,高校青年教师是高等学校生存和发展的未来。全面做好高校青年教师岗前培训工作,抓好高校青年教师岗前培训的基础设施建设、师资队伍建设、课程建设、教育教学实践环节建设、日常管理制度建设等,对全面提高高校青年教师个人素质,打好基础,起好步,具有重要作用。
关键词
高校
教师岗前培训
建设
Keywords
colleges
novice college-- teachers pre--job training
measures
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
高校人才流动中诚信缺失的原因与对策
被引量:
1
8
作者
成尚军
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2007年第4期74-77,共4页
文摘
高校人才流动是市场经济的必然。诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展。解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才。
关键词
高等学校
人才流动
诚信缺失
原因
对策
Keywords
higher education institutes
flow of talented people
sincerity deficiency
reason
countermeasure
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
改进年度考核办法,充分发挥考核工作效能
被引量:
1
9
作者
成尚军
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2003年第2期83-85,共3页
文摘
高校教师年度考核是教师管理的有效手段,但在现行的教师年度考核工作中存在着考核标准缺乏针对性、科学性,定性考核多,主观随意性大等问题,影响了教师年度考核工作的管理效能。本文针对这些问题,提出了改进教师年度考核工作的建议。
关键词
教师
年度考核
问题
对策
Keywords
teacher
annual check
problem
measure
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
加强高校师资队伍建设的三个环节
10
作者
王正荣
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2004年第1期104-106,共3页
文摘
师资队伍建设是学校建设的主体。高校应以党的十六大精神为指导,紧密结合当前高校师资队伍建设的实际,进一步加强高校师资队伍建设的三个环节。
关键词
高校
师资队伍建设
人才引进机制
师资培训机制
激励机制
Keywords
colleges and universities
teaching staff construction
step
分类号
G645.12 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
谈谈当代大学生思想政治工作的基本方法
11
作者
王正荣
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2003年第2期86-89,共4页
文摘
思想政治工作是高校培养优秀合格人才的重要组成部分。面向新的时代,高校思想政治工作只能加强,不能削弱。要做好当代大学生思想政治工作,必须针对当代大学生的不同特点和要求,以江泽民"三个代表"的思想为指导,更加重视同大学生的交往、交谈和各种教育活动的组织。
关键词
当代大学生
思想工作
方式方法
Keywords
contemporary college students
ideological and political work
ways and approaches
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
加强高校青年教师队伍 建设努力营造和谐校园
被引量:
1
12
作者
景爱欣
景爱霞
机构
孝感
学院
人事处
应城二中
出处
《宜春学院学报》
2007年第S1期12-14,共3页
文摘
和谐校园建设在社会主义和谐社会建设中具有特殊的重要意义。如何发挥出高校青年教师在和谐校园建设中的优势地位和重要作用,是加强高校青年教师队伍建设和努力营造和谐校园的重要保证。
关键词
高校青年教师队伍建设
和谐校园
重要作用
Keywords
The university young teacher troop constructs
Harmonious campus
Vital role
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
开放化高校教师管理机制初探
被引量:
1
13
作者
孙平
机构
孝感
学院
人事处
出处
《孝感学院学报》
2001年第4期72-75,共4页
文摘
随着中国进一步扩大对外开放 ,高校教师管理也需要建立一整套开放的管理运行机制。文章通过对高等教育开放化特征的阐述 ,从分析开放化对高校教师管理机制提出的新要求入手 ,对开放化高校教师管理机制提出了一些基本思路 。
关键词
开放化管理
高校
教师管理
管理机制
高等教育
教师队伍建设
教师任用机制
Keywords
opening administration
teacher's administration
adminstration mechanism
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
人才管理风险及防范措施
14
作者
王艳丽
机构
孝感
学院
人事处
出处
《湖北工程学院学报》
2007年第S1期64-66,共3页
文摘
人才是国家和单位的重要人力资源,人才管理的好坏直接关系到事业的兴衰成败。如何管理好人才,防止人才流失,最大限度地发挥人才的聪明才智,是人才管理工作者必须关注和重视的重要课题。文章从人才的管理风险的表现、成因及防范措施等三个方面给人才管理工作提供了一些行之有效的方法。
关键词
人才管理
风险成因
防范措施
Keywords
talented people management
reasons for the risk
counterplot
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
情的失落与颓废——从池莉的《不谈爱情》和谌容的《懒得离婚》两部作品来看八十年代中后期小说创作中性爱话语变奏的特征
15
作者
景爱欣
景爱霞
机构
孝感
学院
人事处
应城市第二高级中学
出处
《湖北工程学院学报》
2007年第S1期8-11,共4页
文摘
随着池莉的《不谈爱情》和谌容的《懒得离婚》等作品在1985年前后的陆续出现,爱情这个昔日光彩夺目的小天使开始逐步退出了文学的伊甸园,取而代之的是情爱、性爱话语文学的陡然崛起。爱与欲、情与性却被活生生地割裂开来,一面是对爱情的怀疑和解构,一面是对性与欲的认同和放纵。这就是八十年代中后期小说创作中性爱话语变奏最显著的特征。
关键词
小说创作
性爱话语
特征
变奏
Keywords
novel creation
sexual affection words
characteristic
variation
分类号
I207.42 [文学—中国文学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅论构建和谐校园与人事工作新要求
张振林
《中国科教创新导刊》
2007
0
下载PDF
职称材料
2
构建长效机制 加强师德建设
王正荣
张振林
《教育探索》
北大核心
2006
6
下载PDF
职称材料
3
关于加强高校岗前培训师资队伍建设的思考
王艳丽
张振林
《孝感学院学报》
2007
9
下载PDF
职称材料
4
高校教学秘书队伍建设刍议
张振林
《湖北工程学院学报》
2007
1
下载PDF
职称材料
5
高校计划外用工管理存在的问题及对策
王艳丽
《中国科教创新导刊》
2008
5
下载PDF
职称材料
6
摸清教师需求 建立有效的教师激励机制
成尚军
《孝感学院学报》
2006
3
下载PDF
职称材料
7
新时期高校青年教师岗前培训基地建设
王正荣
《孝感学院学报》
2005
3
下载PDF
职称材料
8
高校人才流动中诚信缺失的原因与对策
成尚军
《孝感学院学报》
2007
1
下载PDF
职称材料
9
改进年度考核办法,充分发挥考核工作效能
成尚军
《孝感学院学报》
2003
1
下载PDF
职称材料
10
加强高校师资队伍建设的三个环节
王正荣
《孝感学院学报》
2004
0
下载PDF
职称材料
11
谈谈当代大学生思想政治工作的基本方法
王正荣
《孝感学院学报》
2003
0
下载PDF
职称材料
12
加强高校青年教师队伍 建设努力营造和谐校园
景爱欣
景爱霞
《宜春学院学报》
2007
1
下载PDF
职称材料
13
开放化高校教师管理机制初探
孙平
《孝感学院学报》
2001
1
下载PDF
职称材料
14
人才管理风险及防范措施
王艳丽
《湖北工程学院学报》
2007
0
下载PDF
职称材料
15
情的失落与颓废——从池莉的《不谈爱情》和谌容的《懒得离婚》两部作品来看八十年代中后期小说创作中性爱话语变奏的特征
景爱欣
景爱霞
《湖北工程学院学报》
2007
0
下载PDF
职称材料
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