浅谈高校后勤企业人才流失的原因与对策

企业之间的竞争,国家之间的竞争,归根结底还是人才的竞争。人才优势和人才竞争是企业间竞争中最为本质的内容,面对目前高校后勤企业普遍存在的人才流失的现象,文章从人才流失的原因入手,讨论了人才流失对企业的影响,并提出了应对的策略。

基于人力资本生产(增值)规律的人才流动与人才成长关系研究

基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。

关于出口信贷问题的若干思考

乌拉圭回合达成的<补贴与反补贴措施协议>(以下简称协议)将部分出口信贷纳入了"红灯区"即禁止补贴的范围,便自然而然地引发出了出口信贷与补贴的关系问题.出口信贷是否构成了补贴?怎样判断一项出口信贷属于"红灯区"、"绿灯区"抑或"黄灯区"等等,都有加以研究的必要.

对档案管理现状及对策的几点思考

计算机信息技术的快速发展为我国档案管理实现规范化、现代化提供了良好的机遇。然而,我国档案管理的现状特别是人事档案管理现状远远落后于现代化的发展。从分析我国人事档案管理中存在的一些不适应入手,提出档案管理需要具备现代化的观念、进行现代化的管理和先进技术的应用。

建立现代企业制度下的新型政企关系

政企关系问题 ,既是政治体制改革的重要内容 ,也是经济体制改革的重大课题。要遵循市场经济运行的内在规律 ,将政府与企业之间的关系由过去的行政隶属关系、财产所有关系、行政管理关系、直接控制关系等等 ,相应地转变为法律关系、财产组合关系、社会管理关系和间接调控关系。通过理顺政企关系 ,为建立现代企业制度奠定良好的基础 ,并提供强有力的机制保障。

海尔领导能力模式探析

领导能力模式直接决定着领导行为的有效性,海尔成功的根本原因在于海尔创新领导理念,实现了由传统型领导能力模式向量子型领导能力模式的跨越。

再生资源利用与小城镇可持续发展

论述了再生资源的回收利用与小城镇可持续发展的关系,并对此领域的发展前景进行了展望。

论施工组织设计的动态管理

文章阐述了自然因素、施工人员、机械设备故障、材料采购及图纸变更对施工组织设计的影响 ,介绍了实践中的各种动态管理方法。