探讨绩效考核在护理人员管理中的应用

目的分析护理人员管理中运用绩效考核方式的价值。方法对孝感市第一人民医院2021年1月—2022年1月的绩效考核工作效果进行回顾性分析,其中2021年1—6月选择30名护理人员开展常规性护理管理(常规组)。2021年7月—2022年1月选择30名护理人员,运用绩效考核方式进行管理(绩效考核组)。对比绩效管理前后的护理工作状况。结果管理后,绩效考核组的专业素质评分比常规组更高,差异有统计学意义(P<0.05);绩效考核组护理满意率的相关指标评分明显优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);绩效考核组护理风险发生率比对照组明显更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理中,通过绩效考核方式可促使护理人员的专业素质有效提升,改善护理工作质量,提高护理满意率。