人工智能时代劳动者的分层保护及其制度应对

人工智能时代的用工形态呈现非典型化趋势,劳动关系从属性理论难以涵摄新形态劳动关系的认定,倒逼传统劳动关系认定标准发生转变。人工智能时代的劳动者分层要求表现为诸多就业效应,其替代效应、创造效应以及极化效应导致劳动者结构性失业和阶层极化现象加剧,需更加关注中等阶层群体。劳动者的平等就业权及休息权受到影响,而劳动者分层保障机制的覆盖性仍有不足。应对人工智能时代劳动者分层保护要求,不仅要确立劳动者分层标准,还要构建系统性的社会保障体系,以维护不同层次劳动者的合法权益。

统筹把握四个维度高质效办好每一个案件

新一届最高人民检察院党组提出要“高质效办好每一个案件”。如何把这一要求不折不扣贯彻落实到检察办案中,持续做实人民群众可感受、能体验、得实惠的检察为民工作,厚植党执政的政治根基,需要基层检察机关持续发力。深入践行“高质效办好每一个案件”,必须从文化建设、人才培养、办案质量、品牌打造这四个维度综合施策,以高质效办案汇聚检察工作现代化的磅礴力量,为促进社会公平正义筑牢坚实的“法治堤坝”。