谈我国国有企业的人力资源管理

国有企业是我国国民经济的重要支撑,做好国有企业的管理对于我国的经济建设具有重要意义和深远的影响。对此,必须要从各个方面深化改革和发展,其中重点要做好的就是对于人才的选用、培养和管理,即人力资源的管理。本文就从这一问题出发,针对当前国有企业人力资源管理存在的问题进行分析,并进一步的提出了人力资源管理的对策和建议。

人力资源管理发展趋势及对策思考

在知识经济背景下,企业人力资源管理由传统人事管理上升至战略管理,强调人力资本在企业中的重要影响,人力资源管理外包现象增多,随着跨国公司的增多,跨文化人力资源管理的难度加大。本文从现代人力资源管理的这些发展趋势出发,探索应对发展变化的对策,从而更好的发挥人力资源管理在企业管理中的核心作用,提高企业管理效率。

宁夏基层医疗机构一般诊疗费调查分析

宁夏对基层医疗机构一般诊疗费实行总额预付、超支自付、结余自留、收支平衡的基本原则。各地市的支付方式不同,主要有据实支付、总额预付包干等。自治区医保监控系统和现场调查发现的主要问题有:以家庭为单位的集中连号就诊、门诊处方和门诊日志记录不全、一人多卡就医等。今后的对策是加快支付制度改革,全区实行统一的支付制度;强化结算过程管控;加大监督、考核、奖惩力度;加强信息化建设,提高信息化监管水平和能力。

逆势求进 迎难而上——宁夏上半年创业就业工作情况综览

今年上半年,在自治区党委、政府的正确领导下,在人力资源和社会保障部的精心指导下,自治区各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实中央"保增长、保民生、保稳定"的一系列决策部署,把扩大就业摆在更加突出的重要位置,坚持以全民创业促进就业,突出高校毕业生就业,统筹城乡就业,力促就业局势基本平稳,据调查,总体情况好于预期。

爱尔兰经验对我国农民培训的启示

爱尔兰农民培训经历了政府主导、职业证书以及集科研咨询培训一体化发展阶段,形成了较为成熟的农民培训模式,其培训体系结构、培训资源设计、培训人才梯队、培训考核机制方面的特点和经验,对我国农民培训具有一定的借鉴作用。

统筹城乡居民医保政策设计及建议

宁夏是全国率先推进统筹城乡医保制度建设的省级地区之一。自治区党委政府的高度重视,科学的政策设计和稳健的实施步骤,使整合后的城乡居民医保制度凸显公平性、可及性和可持续性。目前,全区城乡居民参保人数达到458.8万人,参保率为97.2%,城乡居民基本医疗保险住院政策范围内报销比例达到70%,较制度整合前均有较大幅度提高,受到广大群众的普遍拥护。但中央部门管理分离给地方一体化管理带来诸多麻烦,亟待加强顶层设计。

宁夏事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。自2006年以来,宁夏在事业单位录用人员工作中全面推行公开招聘,在充分赋予事业单位用人自主权的同时,不断加强管理监督,着力打造＂阳光招聘＂,将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围,在全国率先实现了公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖,为宁夏经济和社会发展提供了人才保障。

“全赠半返+返租代养”养殖模式探析

自宁夏人社厅定点帮扶西吉县田坪乡燕李村以来,驻村工作队深入调查村情民情,精准识别致贫成因,基于非常有限的资金投入,创造性地设计了“全赠半返+返租代养”养殖模式并组织实施,帮助贫困户脱贫致富,培育壮大村集体经济,收到良好效果。