宁夏:规范基本医疗保险转诊转院管理

自今年1月1日起,宁夏回族自治区实行门诊分级转诊制度和住院分级转院制度,已参保的城镇职工和城乡居民可按规定办理转诊转院手续。为鼓励患者首诊在基层,对按规定分级转诊的参保者,转诊到上一级医疗机构的,医保报销时仍按转诊前医疗机构较高的报销比例报销。五市所辖县（市）参保人员赴自治区内三级协议医疗机构就医住院的,须经所在县（市）二级协议医疗机构专家组开具证明后,方可转院治疗。赴外省（区、市）协议医疗机构就医住院的,

宁夏:不断推动技工教育向纵深发展

技工教育是职业教育的重要组织部分,是技能人才培育的主阵地、主战场。近年来,宁夏回族自治区人社厅(以下简称“自治区人社厅”)坚持以积极的政策、开放的理念、有效的举措,通过完善政策体系、创建培训平台、健全激励机制、加大资金扶持等多种措施,大力推进技工教育发展,不断提高技工教育发展质量和水平,为实施人才强区工程、助推创新驱动战略发挥了重要作用,为全区经济建设发展提供了高水平技能人才支撑。

机关事业单位人力资源绩效考核分析

人力资源管理是机关事业单位内部管理的重中之重,人力资源管理水平的高低直接影响机关事业单位的健康与可持续发展。在新时期,要实现人力资源的优化配置,提升机关事业单位内部工作人员的积极性,就必须要做好人力资源绩效考核工作,把绩效考核作为事业单位人力资源管理的主要途径和重要抓手,健全人力资源绩效考核体系,完善人力资源绩效考核各项规章制度,切实发挥绩效考核的激励作用,提升人力资源管理质量。就当前机关事业单位人力资源绩效考核管理的现状来看,还存在诸多的问题和不足,文章就主要围绕这些问题加以分析,据此来提出事业单位人力资源绩效考核的优化策略,以供参考。

用党的百年奋斗历史经验 引领推动社保高质量发展

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出,全党要坚持唯物史观和正确党史观,从党的百年奋斗中看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功,从而更加坚定、更加自觉地践行初心使命,在新时代更好地坚持和发展中国特色社会主义。学习贯彻党的十九届六中全会精神,就是要把握历史发展大势,深入研究社保改革发展面临的新情况、新任务、新挑战,将社保工作融入第二个百年奋斗目标新的赶考之路,用党的百年奋斗历史经验引领推动社保高质量发展。

不断促进职称评审工作的科学化与规范化——对近年来全区事业单位职称制度改革的调研报告

由于事业单位人员的职称实际上客观承担着工资收入、社会地位、学术声望及自我价值实现等众多因素,因此自这一制度建立之后就始终处于不断争议与不断改革的过程之中。在近年来的职称改革中,宁夏人力资源与社会保障部门以构建分类科学、导向明确、管理规范、公平公正、服务均等的职称制度与评价体系为基本改革目标,逐步有序下放职称评审权限、扩大职称外语和计算机考试免试范围、全面推行与切实落实'凡晋必下'制度、积极探索建立特殊人才评价'绿色通道'、有效实现国家职业资格与职称评审制度有序衔接、不断拓宽职称评价服务领域;同时,突出中小学教师职称评定这一重点问题的解决,为全区职称工作创新发展提供了政策保障。自然,在推动职称改革进程中,要全面切实落实2016年11月1日上午召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过的《关于深化职称制度改革的意见》中'评价更为科学'这一职称制度未来改革方向与政策要求,就需要在职称评定实践中以《关于深化职称制度改革的意见》精神为指导,需要依据职业特点和不同层级来分系列修订完善更加灵活、更加务实、更加科学的职称评价标准和评审条件,需要进一步克服唯学历、唯论文等倾向并突出评价重点,还需要稳慎尝试'低职高聘'等改革举措。