小黑麦品种“晋饲草1号”在宁夏灌区的引进评价

为评价越冬性饲草小黑麦“晋饲草1号”在宁夏灌区的生态适应性及产草量,在宁夏吴忠、平罗两地开展种植试验,以黑麦草“冬牧70”为对照。结果表明:小黑麦“晋饲草1号”在草产量、品质上都优于黑麦“冬牧70”,且差异显著(P<0.05)。小黑麦“晋饲草1号”可替代“冬牧70”在宁夏灌区推广种植。

加强宁夏垦区自发移民管理的探讨

宁夏农垦自发移民始于上世纪九十年代初，移民主要来自中南部山区的海原、西吉、隆德、泾原，以及河南、安徽、山东等地。据不完全调查统计，宁夏农垦现有自发移民（含流动人口）10737户44630人，不同程度地分布在农垦14个国有农场。他们购买居住农垦职工旧房，主要以打工、务农、

加强党风廉政建设 确保农垦长远发展

近年来,宁夏农垦贯彻落实自治区党委、政府《关于进一步加快农垦改革的实施意见》,负重拼搏、锐意进取、破解难题,实现了前所未有的转变,经济总量快速增长,各项事业取得较大发展。在取得成绩的同时,尤其重视加强新形势下农垦党风廉政建设,确保宁夏农垦改革发展成果。

水稻机械覆膜穴播节水栽培

水稻机械覆膜穴播节水栽培是集地膜覆盖、节水栽培、幼苗旱长、机械直播为一体的综合配套高产、高效、节水栽培新技术。实践证明该法种植水稻亩产比旱直播增产10％～20％，增效5％～10％，亩节水300～600m3。

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析

以人为本原则是思想政治部门开展相关工作时必须坚持的底线和原则.在这样的原则之下,可以开展对员工的针对性与个性化教育,让企业文化建设能够有的放矢地开展,促进企业内部各个部门的员工能够清楚自身岗位职责,形成爱岗敬业意识,并在工作岗位上实现个人人生价值.本文分析和研究了企业思想政治工作和企业文化建设上呈现出的问题和弊端,在此基础上探索了二者融合的路径和方法.